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主管领导和直接领导一样吗
主管领导与直接领导
有何不同?
答:
主管领导和直接领导
之间的区别在于他们在组织中的位置和职责范围。主管领导是指在组织中担任管理职位的人员,通常是高层管理人员或部门负责人。他们对整个部门或组织的管理和决策负有责任,并负责制定和实施战略、目标和政策。直接领导是指在组织中直接负责下属团队或员工的人员,通常是中层管理人员或团队负责...
领导
责任、
主管
责任、
直接
责任怎么区分?
视频时间 00:56
直接
上级是什么意思?
答:
2、也可能是
和直接领导
有关系,只能去找上级领导。 3、也有可能是下属不信任直接领导,认为直接领导没能力或权利处理这件事情。附:看下属和直接领导的关系好坏了。 问题八:希望直接上级有什么样的工作态度 在职场中,态度、人品、能力三者并不是孤立存在的,只有将它们很好地融合,才能锻造出在职场中大放异彩的制胜...
领导
责任
主管
责任
直接
责任怎么区分
答:
直接
责任、
主管
责任、
领导
责任区分如下:直接责任,是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:(一)直接违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;(二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;(三)未经民主决策、相关会议...
直接领导和
分管领导意见不
一样
,怎么处理比较好?
答:
首先我觉得
直接领导和
分管领导都是自己的上司,虽然说直接领导是直接管自己的,但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,...
在单位,如果一把手
领导和主管领导
关系不好,作为下属的你,应该听谁的...
答:
单位一把手和
主管领导
关系不好,做为主管领导的属下,常常会处在『夹心巧克力菜』的难堪境况中,可能平白无故地受『夹板气』,也可能不自觉地深陷『左右为难出题』中,那样自身到底该听哪一方?三条初入职场标准,职工应当恪守:单位一把手做为“上级部门”,主管领导做为“
直接领导
”,必须『二选一』时...
单位考核表:其中
主管领导
评语及考核等次建议,员工考核等次是主管领导...
答:
这种考核表具体怎么操作,是有关管理部门说了算的……需要怎样做,他们自有规定。公司员工按照相关规定执行就可以了。如果对考核方式有质疑,可以跟有关部门提出自己的意见。但是在被采纳之前,还得按照现有的规定执行。
一把手
领导和主管领导
关系不和,首要该听谁的?
答:
一把手领导是你的
直接领导
,如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但
主管领导
又是你的上级,引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话,谁的级别大听谁的,事后可以向你的一把手领导私下沟通,希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点,看好风向,两方面都要照顾...
直接领导和
分管领导意见不
一样
,该怎么样才能两个人都不得罪?
答:
既然你有了意见,作为直接下属,再提出意见和建议只会让事情越来越复杂。最好是直接执行,按照
主管领导
的意见去做。但记住,一定要告诉直接经理主管经理有把枪指着他的头,是他让他这么做的。剩下的事情,你的
直接领导
,会制定出方法和态度,连同好。如果你只知道领导之间有争执,有分歧,但没有人越级...
主管与
老板有什么区别?
答:
主理人跟老板的区别是:权利、责任、时间、报酬、机会。一、权利 老板是公司的最高
领导者
,他们拥有决策权和最终决策权。主理人则是公司的具体执行者,他们在执行公司决策时,需要遵循老板的指示和要求。因此,老板比主理人更加拥有权力。二、责任 老板拥有更多的责任和义务,他们必须为公司的成败负责。
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