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主管领导和直接领导一样吗
如何完成从业务高手到优秀
主管
的转变?
答:
如何完成从业务高手到优秀
主管
的转变 在职场,职位晋升,一直是一种对职场人业务能力的肯定手段之一,但很多时候,当你被提拔之后,首先要面对的难题,是如何管理过去的同事,这个时候,你们的身份已经悄然对调了,所以,经常能看一种现象:业务能力很强的人,反而做不好
领导
。 因为无论是你,还是他们,接受和适应作为管理者的...
记住先当上管理再培养
领导
力
答:
在
领导
力发展的第一阶段,应该学习的技能包括工作计划、知人善任、分配工作、激励员工、教练辅导和绩效评估。 第二阶段:从管理他人到管理经理人员 相对第一阶段而言,第二阶段经常被忽视。 与第一阶段工作最大的不同是,第二阶段是纯粹的管理工作。他们不再需要
直接
做出个人贡献。他们必须掌握的关键技能包括选拔人才担任...
在事业单位上班,
主管领导
是个女的,按说他和我
一样
的级别,只是单位内部...
答:
一山不容二虎。。。不是说你对她好,她就没事了, 本来就是有竞争关系,这个时候不要太小绵羊了, 工作上的确是你的不对你就承认错误, 但是她要是故意找你麻烦,就跟她翻脸,许多人都这样欺软怕硬的。。。
...刚好他又出差了,事情又很着急,我的
直接领导
让我直接打电话...
答:
简单明了地讲清事由,其实公司的组织架构有问题,这种事情交给总经办或秘书就能解决!
签字的时候有什么需要注意的吗?
答:
二、当公司管理比较混乱或者是没有固定的流程时怎么处理:当公司没有固定流程,那么签字的时候要注意,有两个人的签字是必须要有的,对于非财务事项时,一个是你的直接
主管领导
,另一个是公司总经理的签字,原因就是
直接领导
签字了你的责任就没有多少,总经理签字了说明最高领导人同意了,所以这件事情...
科员能代替科长去找
主管领导和
主要领导签字吗
答:
不可以代替签字。替
领导
签字后果很严重,你要承担由此带来的一切后果,非常不值得。
...男
领导
不给入职三个月的大学生派活 却总给大学生的
直接主管
派...
答:
工厂的
领导
不会
直接
给职工安排生产任务。因工厂实行级层管理制,生产程序是:厂一一车间(科室)一一班组。你虽入职三个月,但你属部门管理,当然由你
主管
安排活,这是正常的事呀。
...和领导排挤,提出辞职后
主管
不批,职位却被
直接领导
拉下来了,过节时老...
答:
做好自己就行,不管别人那么多。想做就做下去,不想做就辞职,没有什么大不了的。
政府
领导
分工中,”分管”和”联系”分别是什么意思?
答:
分管部门指该
领导直接
负责的部门,该领导对其分管部门有决策权;联系部门仅为业务需要进行联系的部门,对该部门领导没有决定权。例如国务委员杨晶的职责:1、负责处理国务院日常工作;协助负责监察工作。2、领导国务院办公厅、国家行政学院工作。3、分管国务院参事室、国务院机关事务管理局,国务院研究室。4、...
岗位职责怎么写
答:
1
.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向
主管领导
负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议 抢首赞 ...
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