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事业单位事假扣工资
事业单位事假
怎么
扣工资
答:
一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。
如下:(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发
;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)...
事业单位
请假扣钱吗
答:
事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,
国家没有统一规定
。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
事业单位
请
事假扣
年终绩效吗
答:
事业单位职工请事假时,通常会扣除相应的绩效工资,具体扣款比例由所在地区的政策规定
。扣发绩效工资是合法的行为,因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入,如果员工因请事假而未正常工作,相应的绩效工资就会减少。此外,根据法律规定,员工在事假期间的基本工资
不应低于当地最低工资标准的80%
。
事业
编请假
扣工资
吗
答:
法律分析:
事业单位
请假是否
扣工资
要分情况:1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天...
事业单位事假
怎么
扣工资
答:
事业单位请事假扣工资的规定:
1、如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假
;2、如果单位按照规定扣工资的,则职工仍然可以享受当年的年休假。一、请假遵循的原则:1、 员工在国家规定的公休日或者节假日意外,如果遇到了紧急情况必须需要请假离开工作岗位的可以请事假;2、 ...
事业单位事假
怎么
扣工资
?
答:
4. 如果员工一年请
事假
的时间累计起来超过六十天,那这个员工的
工资
将不予以发放(即停发全部的工资)。5.如果员工没有经过请假允许而擅自离开自己的工作岗位,或者是请假的时间到了没有继续请假而过了请假时间不回归工作岗位,以上两种情况按照旷工处理,旷工在六天以下
扣除员工
矿工这几天的工资,旷工在七天...
事业单位事假扣工资
规定有哪些
答:
事业单位请事假扣工资的规定:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的,不享受当年的年休假;如果单位按照规定扣工资的,则职工仍然可以享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律分析:事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,
国家没有统一规定
。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
事假工资
怎么
扣除
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人
单位
申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
事业单位事假
怎么
扣工资
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点:1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,
不扣工资
。2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。 在许多人的眼里事业单位的待遇及福利都会比其他的...
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