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事业单位产假绩效工资
事业单位产假绩效工资
?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资,发的应是生育津贴
,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
休
产假
期间是否有
绩效工资
答:
休产假是没有绩效工资的
。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
产假工资
有
绩效工资
吗
答:
在实际情况中,产假工资是否包含绩效工资,
往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定
。一些用人单位在女职工休产假期间,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
事业单位
休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
事业单位
休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,
基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行
;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
教师
产假
有
绩效工资
吗
答:
用人
单位
上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假
前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
绩效工资
属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位...
产假
期间
绩效工资
全额给吗
答:
产假
期间
绩效工资
全额给。女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,
单位
应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。女职工产假权益受到侵害解决方法如下:1、向企业主管部门或劳动监察...
产假
期间有没有奖励性
绩效工资
答:
根据我所了解的知识,
产假
期间通常是没有奖励性
绩效工资
的。这是因为产假期间女性员工处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主...
产假
期间
绩效工资
如何发放
视频时间 01:12
事业单位
休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
根据我国《劳动法》和《
事业单位
人事管理条例》的相关规定,女职工在休
产假
期间,单位应按照其基本工资标准,按月足额发放工资。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、
绩效工资
发放问题 绩效工资是事业...
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