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事业单位产假绩效应该扣吗
事业单位产假绩效
工资?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资
,发的应是生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效
工资。女职工
产假
期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:
事业单位
工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的
绩效
考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
产假
期间
绩效
工资如何发放
视频时间 01:12
事业单位
休
产假
工资和
绩效
怎么发
答:
一些单位可能会规定,女职工在
产假
期间不参与
绩效
考核,因此不发放绩效工资;而另一些单位则可能会根据女职工在产假前的绩效表现,给予一定的绩效奖励。三、单位规章制度的重要性 对于
事业单位
来说,制定完善的规章制度对于规范员工休产假期间的工资和绩效发放具有重要意义。
单位应
根据国家法律法规和政策要求,...
事业单位产假扣绩效
奖金吗
答:
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是
要扣除绩效
工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人
单位
应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体...
福建省
事业单位
,生二胎
产假
期间
绩效
工资被扣是合法的吗
答:
劳动者生二胎
产假
期间
绩效
工资被扣是不合法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉
该单位
。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
公务员
产假
期间奖金该不
该扣
答:
不
应该
。1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意:本规定中“上年度职工月平均工资的标准”,包含了着女职工的奖金...
在编教师休
产假
有
绩效
工资吗
答:
凡是符合以上这些关于
产假
的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和
事业单位
不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的...
事业单位产假
期间是否
要扣绩效
工资,有没有文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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