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事业单位干部管理办法最新
事业单位
领导
干部管理办法
视频时间 01:26
事业单位干部管理办法
答:
【法律依据】《
事业单位
领导
干部管理
条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行...
机关
事业单位
工作人员
管理办法
行政事业单位工作人员管理办法
答:
第一条为加强和规范自治区党政机关和
事业单位
工作人员差旅费管理,根据中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中央和国家机关差旅费
管理办法
》,本着实事求是、勤俭节约、规范管理、便捷高效的原则,特制定本办法。 第二条本办法适用于自治区党政机关和事业单位(以下简称“各单位”)。 本办法所称党政机关是指自治区党...
事业单位干部管理
条例实施细则
答:
法律依据:《事业
单位
人事管理条例实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工,可以规定试用期,试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人,按照国家有关规定执行。
山东省
事业单位
领导人员
管理
暂行规定(全文)
答:
第一条为优化
事业单位
人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事
管理
条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行
办法
》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
县长一般调到哪里去
答:
法律依据:《
事业单位
聘用制
干部管理暂行办法
》第二条 本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员,其确立的是岗位任用关系,在聘期内待遇随岗而定,享受同职、同类人员的工资待遇,解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第三条 本办法适用于本市...
2022年
事业
编职级并行的实施细则?
答:
一、
事业单位
职级并行定义:不论是普通科员还是科级领导
干部
,只要任职年限和级别档次达到了一定的要求,就可以晋升职级。职级并行只包括
管理
岗位的人员,不过,如果专业技术人员转为管理岗位人员后,也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。二、事业单位...
事业单位
岗位聘任
管理办法
答:
《
事业单位
岗位聘任
管理办法
》是规范事业单位人员聘任行为的重要法规,包括各种公开、内部、选拔、提拔、转任等方式。在聘任中应当遵循公平、公正、竞争、择优原则,同时加强聘任审核和公示。《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施,旨在规范事业单位人员聘任行为,明确各种岗位聘任方式的程序和...
事业单位
女聘用
干部
退休年龄如何界定
答:
事业单位
女聘用
干部
退休年龄一般是年满五十五周岁,男年满六十周岁。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行
办法
》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众...
工人身份转
干部
身份政策规定
答:
2、省级层面规定。多数省级人事部门制定的具体
办法
有明确具体的规定,由工勤技能岗位流动到
管理
岗位、专业技术岗位的,应按照
干部
人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。法律依据:《
事业单位
岗位设置管理试行办法 》 第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
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