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事业单位考核不定等次
事业单位考核
,
不定等次
是什么意思?
答:
事业单位
的
考核
制度中,"
不定等次
"这一术语表示在特定情况下,被考核者无法被明确划分到常规的考核等级中。在试用期的第一年,新入职人员的考核结果不会被确定为不称职、基本称职、称职或优秀等常规等级,而是仅分为合格和不合格两个等级,以保证新员工的适应期评估更为谨慎。考核过程由事业单位的负责人...
考核不定等次
什么意思
答:
考核不
确定
等次
是不能确定考核的等次。根据查询有途教育得知,考核不确定等次是不能确定考核的等次。
事业单位
试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表...
事业单位考核
,
不定等次
是什么意思?
答:
意思是不确定
考核等次
。
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位考核不定等次
是什么意思
答:
试用期第一年的人员的
考核等次
是不确定的。在
事业单位
中,通常会进行年终考核,根据个人表现和业绩来评定考核等次。对于试用期第一年的人员来说,由于还无足够的经验和表现来评定等次,考核等次是不确定的,只有合格和不合格两种情况。这意味着工作表现将被评估为合格或不合格,无具体的等次评定。
事业单位考核
,
不定等次
是什么意思
答:
不定等次
的意思,就是没有等次。以下
事业单位
人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定...
年度
考核不
确定
等次
就是为不合格吗
答:
不是,但非常接近。
事业单位
人员年度
考核
分优秀、合格、基本合格、不合格、 不确定
等次
。
不定等次
影响
事业单位
调动吗
答:
不定等次
不影响
事业单位
调动。因为国家公务员法第七十四条第一款规定了不定等次不可以参加选调。但并不影响事业单位调动和提拔。所以不定等次不影响事业单位调动。
不定等次
影响晋升吗
答:
解析:1、
考核不定
等级,对评定职称是有关系的,年度考核中,教师只有合格或者优秀的时候才能评定相应的职称等级,如果不具备这个条件,那么就不能评定相应的职称等级。2、最主要影响有两个:一是职务不能晋升,也就是你两年内甚至更长的时间内不能提拔,没有升职的机会。二是职称不能晋升,
事业单位
职称晋升...
什么情况下
事业单位考核
可以定为
不定等次
?
答:
1、新录用未参加过工作的人员,参加考核,只写评语,
不定等次
,考核情况作为任职定级的依据。2、接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。结案后,未给予党纪、政纪处分的,则补
定考核
等次;给予党纪、政纪处分的,按规定办理。3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员...
近三年有年度
考核不定等次
可以提拔吗
答:
不能。
不定等次
期间,不能晋升和提拔。按照《公务员法》及公务员管理的相关法规,公务员每一年都要进行年度考核,并评定
考核等次
,以此作为公务员奖惩的依据。
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