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考核不定等次什么意思
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推荐答案 2023-11-12
考核不确定等次是不能确定考核的等次。
根据查询有途教育得知,考核不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核。
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不确定等次
是
什么意思
?
答:
不确定等次指的是不能确定考核的等次
。在事业单位中,通常会进行年终考核,根据个人表现和业绩来评定考核等次。但是,对于试用期第一年的人员,由于还没有足够的经验和表现来评定等次,因此其考核等次是不确定的,只有合格和不合格两种情况。考核通常由机构担任人担任,必要时,事业单位担任人可以授权同级代表...
不定等次
是
什么意思
?
答:
意思是不确定考核等次
。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位
考核
,
不定等次
是
什么意思
?
答:
事业单位的考核制度中,"
不定等次"这一术语表示在特定情况下,被考核者无法被明确划分到常规的考核等级中
。在试用期的第一年,新入职人员的考核结果不会被确定为不称职、基本称职、称职或优秀等常规等级,而是仅分为合格和不合格两个等级,以保证新员工的适应期评估更为谨慎。考核过程由事业单位的负责人...
年度
考核不定等次
是
什么意思
答:
该词语是指在一年度的考核中,因为某些原因,考核结果不能确定具体的等级
。对于年度考核不定等次的员工是没有奖励与惩罚的。但也有一些单位为了鼓励先进、鞭策后进,对不定等次的员工参照其所获得的荣誉、奖励或惩罚进行管理。对于新参加工作人员的考核,或者是刚调动到新岗位的同志,因为其工作尚未满一年...
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