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事业单位考核分为
事业单位
工作人员
考核
的结果
分为
()四个等次。
答:
【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位
人事
考核分为
几种
答:
法律分析:分为3种。
事业单位人事考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。法律依据:国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
事业单位
工作人员
考核
的结果
分为
()四个等次。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位
工作人员
考核
包括( )。
答:
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定,
考核分为平时考核和年度考核
。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。而且每个聘用期结束前也会进行相应考核,以确定是否续聘。本题应选择A选项。
事业单位
的年度
考核
结果,一般
分为
四个等级,分别是()。
答:
【答案】:A、C、D
【答案】ACD
。解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。
事业单位
工作人员
考核
的结果
分为
( )四个等次。
答:
【答案】:B 目前《
事业单位
人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,年度
考核
结果
分为
优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。
事业单位考核分为平时考核和年度考核
,是否正确?
答:
【错误】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。故本题判断错误。
事业单位
年度
考核
的结果可以
分为
答:
事业单位
年度
考核
的结果可以
分为
优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
事业
干部
考核
等次
答:
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,...
事业单位考核分为
几种?
答:
事业单位考核分为
五种:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。具体内容如下:1、行测:考查方式有三种形式,一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验,一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分,...
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