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事业单位考核等次
事业单位
的年度
考核
结果,一般分为四个等级,分别是()。
答:
【答案】
ACD
。
解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
。故本题答案选ACD。
事业单位
人员年度
考核
的结果可以分为( )四个
等次
答:
A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
事业单位
年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格四个等级
。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位年度考核工作实施方案,内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合,平时与定期相结...
事业单位
年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格
。1、优秀:德、能、勤、绩、廉等方面表现突出,全面履行岗位职责,高质量完成工作任务。2、合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较好,能够履行岗位职责,完成工作任务。3、基本合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现一般,基本履行岗位职责,基本完成工作任务。4、不合格:...
事业单位
年度
考核等次
答:
优秀、合格、基本合格和不合格
。1、优秀:工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,特别是在工作中有创新,专业技术能力强,成绩突出。2、合格:工作人员能够遵守各项规章制度,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责并完成工作任务,无责任事故。3、基本合格:工作人员在某些方面表现稍有不足,但...
事业单位
工作人员
考核
的结果分为()四个
等次
。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,年度考核的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
事业单位
年度
考核
的结果可以分为
答:
事业单位年度考核的结果可以分为
优秀
、合格、基本合格和不合格。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
事业单位
工作人员
考核
的结果分为()四个
等次
。
答:
【答案】:B 事业单位工作人员年度考核的结果分为
优秀
、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故...
事业单位
聘期
考核
分为几个等级
答:
事业单位考核等级有四个档次,
优秀
、合格、基本合格,不合格;通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策...
事业单位
工作
考核
标准是什么
答:
一、事业单位工作考核标准《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条职员考核各等次的基本标准是:1、
优秀
:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。2、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉...
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