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事业单位考核等次
事业单位考核
不定
等次
是什么意思?
答:
意思是不确定
考核等次
。
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位
工作人员,什么情况下年度
考核
被评为基本合格
答:
事业单位考核
分为:优秀、合格、不合格三个级别,具体考核标准请咨询用人单位人事部门。根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个
等次
。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有...
事业单位
人员年度
考核
是合格还是称职
答:
合格。
考核
结果分为优秀、合格、不合格三个
等次
。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。一般来说,对领导干部进行考核,是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象(领导...
事业单位
工作人员聘期
考核
结果分为几个档次
答:
事业单位
工作人员聘期
考核
结果分为2个档次,聘期考核分为合格和不合格2个档次。
事业单位考核
结果分为几种
答:
工作人员的考核结果最后会作为调整事业单位工作人员的岗位、薪资以及是否继续续订聘用合同的依据。在事业单位管理条例中,重点考核的是工作绩效。在事业单位的考核中,会根据聘用合同中规定的岗位职责任务,来全面考核工作人员的表现。在考核的时候,也会听取服务对象的意见和评价。
事业单位考核
结果分为几种 ...
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定
等次
?
答:
(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定
等次
。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂...
事业
编连续几年
考核
为优秀可以晋升职务
答:
职员连续三年
考核
被确定为合格以上
等次
的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定
等次
?
答:
(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定
等次
。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂...
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定
等次
?
答:
1、新录用未参加过工作的人员,参加考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。2、接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。结案后,未给予党纪、政纪处分的,则补定
考核等次
;给予党纪、政纪处分的,按规定办理。3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员...
什么情况下
事业单位考核
可以定为不定
等次
?
答:
\x0d\x0a(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格
等次
。在受处分期间只写评语,不定等次,\x0d\x0a(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度
考核
,暂不定等次,待问题查清后,再行确定\x0d\x0a(四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员...
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