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事业单位试用期离职
事业单位试用期
可以
辞职
吗
答:
【法律分析】:可以申请
辞职
。在任何单位工作,包括国家政府机关、
事业单位
、国有企业、民营企业、外资企业等,
离职
是每一个劳动者的权利,任何人和单位都不能剥夺。目前,我国事业单位人事管理,实行的是公开招聘制,个别事业单位某些岗位除外。除了受《事业单位人事管理条例》约束外,有些《事业单位人事管理...
事业单位试用期辞职
算违约吗
答:
如果合同中明确规定了员工在
试用期
内
辞职
需承担违约责任,那么员工在试用期内辞职便可能构成违约。反之,如果合同中没有此类条款,那么员工在试用期内辞职就不一定算违约。二、试用期规定的解读 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人
单位
与劳动者相互了解、选择的一个阶段。在试用期内,劳...
事业单位试用期
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
事业单位
的新晋员工在
试用期
期间是不能随意
辞职
的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。第一百零三条聘任合同应当具备合同期限...
事业单位试用期辞职
会禁考吗
答:
展开全部 该
单位试用期辞职
不会禁考。对与
事业单位
工作人员首次提出的辞职,单位可以不批准。但是,个人仍可以于6个月后再次提出辞职。此时无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
事业单位
工作人员在
试用期
内可以
提出辞职
吗
答:
法律分析:可以,但有些单位会要求有违约金。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有...
事业单位试用期辞职
几天可以走
答:
法律分析:3天。你想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向用人
单位
劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
事业单位试用期辞职
要多久
答:
法律分析:一般
试用期
内
离职
,需要一周左右(最少三天)提前提出即可。每个公司有自己的具体规定,你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。劳动者提前30日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业单位试用期辞职
要交违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内,
单位
没有为你支付过相关的培训费用的话,根据劳动合同法的规定,你无须缴纳任何违约金。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用,你
离职
前需要返还相应的金额 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
事业单位试用期辞职
要多久
答:
事业单位
职工
辞职
,不区分
试用期
还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。第一步,给领导说辞职的想法,领导会挽留,谈话。这个时候态度一定要强烈。第二步,写纸质版报告,交给人事,...
事业单位
,
试用期
一年,服务期三年(含试用期),在试用期期间内可以
辞职
吗...
答:
法律分析签合同后,在
试用期
的,那么可以提前3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。在试用期内只需提前3日通知公司即可
离职
,不需承担任何法律责任,这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利。用人
单位
可解除劳动合同的条件是必须...
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