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事业单位请病假怎么扣工资
事业单位请病假扣工资
吗
答:
法律主观:
机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者
,
扣发当月“月奖金余额”和“其它”
。(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病假超过六个月的...
事业单位
长期
病假工资
待遇规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
事业单位病假怎么扣工资
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定
,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10...
事业单位病假
3天
怎么扣工资
答:
事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工...
事业单位病假工资怎么
算
答:
事业单位病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的...
事业单位请病假
会
扣工资
吗
答:
事业单位病假会
扣工资
。
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
事业单位请病假
流程是什么事业单位请病假流程如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报...
事业单位请病假
会
扣工资
吗
答:
所以,只要没有扣员工的基本
工资
就可以了。职工
病假
申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事;2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先...
单位病假工资怎么扣
答:
单位病假工资扣除标准具体如下:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,...
事业单位病假
事假
扣工资
标准
答:
事假为无薪假,事假以天或小时为计算
单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。法律客观:《工资支付暂行条例》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请假当天
工资怎么
算
答:
1、事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关
事业单位
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