事业单位病假3天怎么扣工资

Question

如题所述

Answer 1

事假病假扣发工资计算是：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0;若是病假，一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

劳动法事业单位病假工资的计算是：
1。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3。连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4。连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。