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事假扣工资怎么算
公司请
事假怎么扣工资
答:
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数(21.75天)算出每天的工资,然后根据请假天数扣除相应天数的工资
。具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为:工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
事假工资怎么
扣除
答:
员工事假工资扣除标准具体如下:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。
按照法律规定唯轮悉,劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不...
事假工资怎么算
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
事假扣工资怎么算
答:
事假扣工资
的计算方法可以根据具体的公司规定来确定,一般有以下几种常见的算法:1. 扣除全天工资:如果请假一整天,一般会扣除该天的全天工资。2. 扣除按小时计算的工资:如果请假只是一部分时间,一般会按照请假的小时数来扣除工资。首先需要确定每小时的工资,然后将请假的小时数乘以每小时工资即可得到...
事假扣工资怎么算
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付
工资
为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。
事假怎么扣工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其
超过天数的工资按本人基本工资
的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
事假工资怎么
扣除
答:
扣除
事假工资
一般是按天扣除的。根据法律规定,日
工资计算
方式为:基本工资除以21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币...
事假
怎样
扣工资
?
答:
2. 扣除工资的计算方式:一般来说,公司会有明确的薪酬管理制度或员工手册规定
事假扣工资
的具体办法。根据这些规定,会按照员工的日薪或月薪的一定比例来扣除。日薪计算是根据员工的日工资乘以请假天数,而月薪则是根据当月实际出勤天数来计算。具体的比例或方法可能因公司而异。3. 劳动合同与规章制度的作用...
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