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五险一金有什么规定
公司给员工交
五险一金
需要
什么
条件
答:
员工在参加五险一金时,也需要满足一定的条件。一般来说,
员工需要年满16周岁,具备劳动能力,并与公司签订劳动合同
。此外,不同险种的参保条件可能有所不同,如
养老保险和医疗保险
通常要求员工达到法定退休年龄前持续参保,而
失业保险
则要求员工在失业时符合相关条件。四、按照国家规定缴纳基数和比例 公司在...
劳动法
规定
必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据
《中华人民共和国劳动法》
,
用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括五险,但一金(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定
。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法关于
五险一金
的
规定
?
答:
中华人民共和国《劳动法》规定,
用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金)
,具体包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
五险一金
包括什么险
什么金
比例
答:
五险一金是指社会保险和住房公积金,是中国职工的基本福利保障制度
。具体包括以下五项险和一项金:1.
养老保险
:养老保险是为了保障职工退休后的基本生活需求而设立的制度。根据现行规定,养老保险的比例为个人缴费8%,单位缴费20%。2.
医疗保险
:医疗保险是为了解决职工医疗费用问题而设立的制度。目前,医疗...
劳动法
规定
必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且
无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
国家
五险一金
的基本标准是多少?
答:
国家五险一金规定的缴纳基本标准如下:1、
养老保险
单位缴纳21%,个人缴纳8%;2、
医疗保险
单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;3、
失业保险
单位缴纳2%,个人缴纳1%;4、
工伤保险和生育保险
由单位缴纳,劳动者不用缴;5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。缴纳五险...
新劳动法
五险一金规定
答:
法律分析:
五险一金
是劳动法
规定
公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
国家法律
规定
必须给劳动者交
五险一金
吗
答:
五险一金
目前按照现行的法律
规定
,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险一金
指
什么
答:
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
,及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当为劳动者购买五险,未购买的,属于违反法律规定的情形。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
劳动合同
五险一金
的
规定有哪些
答:
劳动合同五险一金的规定有,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,
具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险
,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。 一、劳动合同五险一金的规定有哪些?劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者...
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