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五险比例是按底薪算吗
底薪
8000扣除
五险
一金还剩多少
答:
个人缴纳基数是指员工缴纳
五险
一金的基数,通常与员工的薪资水平相关。在某些地区,个人缴纳基数有上限和下限规定。员工的薪资超过上限部分不需要缴纳五险一金,而低于下限部分则
按照
下限基数缴纳。四、计算实际到手薪资 要
计算底薪
8000元扣除五险一金后的实际到手薪资,需要了解所在地区的五险一金缴纳
比例
和...
底薪
包含
五险
一金吗
答:
基本工资
不包含
五险
一金。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
工资说是加上
五险
一共是4500,那我实际工资是多少呀
答:
一般公积金缴费是工资8-12
五险
缴费是工资11%左右 具体也要看单位给你申报的缴费基数,如果按你实际工资申报,大概就是上面的
比例
,缴费1000多元 要是单位按最低基数申报,缴费一般会少一点 你可以问问单位税后工资是多少,就是扣除所有缴费后到手工资了 ...
五险
一金个人总共交多少钱?
答:
看你公司按多少基数给你交了。如果按2500为基数, 那么公积金7%, 养老等11 2500 * 18% = 450 扣除后能拿到2050, 你不用交个税
请问销售的
五险
一金
是按底薪算
还是按底薪加提成的总额算?外资公司
答:
至于
五险
一金的购买标准我可以肯定的公司你是按照你每个月的
底薪算
的,无论是国内还是外资的公司,
都是按照
和你劳动合同上约定的月薪--即底薪 为标准给你购买五险一金。举个列子:外资公司和你约定好年薪12,但是月薪是6000,剩下的4W要根据你一年完成的销售额来决定发放的比列(完成全额且另有奖金,...
我想请问下,
五险
一金
是按底薪
扣的还按整月工资扣的,如果是按底薪扣款的...
答:
五险
一金基本上
是按
正月扣除的,至于怎么扣各地和企业的扣除
比例
额标准不同,需要实际数据 春节假和年假不同 你的意思好像是春节假,春节假法律规定为三天,初一 初二 初三,其余时间是没有三倍工资的 但是其余时间没上班,如果是日薪制的 那就没有工资了!月薪制的按道理不应该扣除的!
底薪
2500(无责任底薪)加绩效提成,入职立刻缴纳
五险
一金,缴纳的五险一金...
答:
包含。如果你第一个月没有绩效奖金,那么你就只能拿
底薪
,而这个底薪还得扣除
五险
一金,剩下的才是你拿到的钱。
请问
五险
一金是有政策规定公司单位要帮员工分担一部分的吗?_百度知 ...
答:
五险
一金按规定是都要缴纳的,员工承担一小部分,公司承担一大部分。有一个最低缴纳基,即使你的工资比较低,也要按最低缴纳基数缴纳。
绩效和补贴算在
五险
一金里吗
答:
法律分析:绩效不
算底薪
,不算在
五险
一金中。 缴纳
比例
如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险...
底薪
2500,
五险
一金。公司交多少,个人交多少
答:
一般来说个人缴费11%(其中养老8%,医疗2%,失业1%),以2500为基数的话月缴费275元 单位缴费大约30%(养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%),则单位每月缴费750元 上述
比例
在各地会有差别,仅供参考 祝好
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