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五险比例是按底薪算吗
底薪
是扣完
五险
一金吗
答:
五险
一金有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说五险一金是从...
底薪
还要扣
五险
一金吗
答:
但是根据工资的组成来看,工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险
一金是从底薪里面扣除的。底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。...
底薪
包含
五险
一金吗
答:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位
按照
规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险
一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳
比例
如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入...
五险
一金是从
底薪
扣吗
答:
工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险
一金缴纳
比例
如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元;失业保险缴费比例:单位1%,...
底薪
包括
五险
一金在内吗
答:
【法律分析】
底薪
不包括
五险
一金在内。一般情况下,底薪不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。底薪也叫
基本工资
,就是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位
按照
规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。五险一...
底薪
是扣完
五险
一金吗
答:
五险
一金有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说五险一金是从...
底薪
是扣完
五险
一金吗
答:
法律分析:工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险
一金是从底薪里面扣除的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同...
公司说的
底薪
包含
五险
一金么
答:
法律分析:包含。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位
按照
规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险
一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳
比例
如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%...
底薪
是扣完
五险
一金吗
答:
底薪
一般是扣完
五险
一金。五险一金通常是从底薪里扣,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是不能笼统的说五险一金是从底薪里面...
底薪
扣除
五险
一金吗
答:
但是根据工资的组成来看,工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险
一金是从底薪里面扣除的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和...
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