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产假待遇国家规定
劳动法产妇休假
规定
视频时间 02:36
国家规定产假
怎么休
答:
第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华...
国家
法定
产假
的标准是什么
答:
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省《计划生育条例》规定。法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
国家规定产假
几个月
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假
。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,
可以按照国家规定享受生育津贴
:(一)女职工生育享受...
国家规定产假
多少天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的【法律法规】规定的女职工,
应享受自己的工资待遇
。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。...
国家
法定生育假期是多长
答:
我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别
规定
》中。其中,女职工分娩
产假
最长不超过98天,包括产前休息期、分娩期和产后恢复期,实行全薪期间,且不影响其享有各项社会保险
待遇
。如果经医师证明需要延长产假,可以最长延长15天,但在这个时期内女职工不再享受全额工资待遇。另外,...
上海晚育
产假
是多少天
答:
生育假享受
产假
同等
待遇
,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。所以,在上海地区,女职工晚育的总产假天数为一百五十八天,包括
国家规定
的九十八天产假和上海地区增加的三十天生育假。综上所述:上海晚育产假共计一百五十八天,包括国家规定的九十八天产假和上海地区增加的三十天生育假。女...
休
产假
工资发放标准
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假
待遇
,2024年休产假工资发放标准如下:1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护特别
规定
》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15...
国家规定产假
多少天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定...
妇女
产假
工资
待遇国家规定
答:
《江苏省工资支付条例》明确
规定
,女职工休
产假
期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。综上所述,年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资
待遇
。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。【...
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