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产假期间单位发的工资要退回
想问一下,如果是休完产假辞职,
产假期间发的工资
会不会被公司要回去,生...
答:
不会,你不同意公司没办法强行收回去的
,但是劳动法规定 ,产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受,你已经领了工资了,生育津贴就不能再享受了,会汇入企业账户归公司所有。
产假
提前上班,可以把
单位发的工资退回
,
要求
社保发生育津贴么_百度知 ...
答:
社保局的解释没有错,的确是这样的。你在
产假期间
是有生育津贴和
产假工资的
,如果缩短产假,那就会有
单位
给你
发工资
,社保局就会把相应的生育津贴扣除。
生育津贴发了
要退工资
答:
生育津贴发了是
要退工资
的,根据法律规定,
产假工资
和生育津贴你只能享受其一,以高者得,不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人
单位
依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付...
...
单位
说生育费用报不了,
产假期间
给
的工资要
我
退回
,这合理吗?_百度知 ...
答:
南京市生育保险待遇享受的条件是,女职工在分娩
时
,用人
单位
已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。如果你参加生育保险不满10个月,生育保险的各项待遇是不享受的,包括生育津贴。
...那么公司多发我
的工资要退回
去,这是合理的吗
答:
与之前支付过的
产假工资
相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可。 总而言之,公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付
产假期间的工资
待遇,那么公司也可以先行支付。公司足额支付后,再领取的生育津贴无需支付给员工。
休完产假就辞职,
产假期间
没
发工资
,为什么
还要退回
公司
产假工资
?
答:
职工享受生育津贴
期间单位
工资停发。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。社保一般单位都会停缴了。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
产假期间
社保局领了生育保险金,
单位
也发了
工资
,是否要归还?
答:
1、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付
产假工资
。2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足。既然
单位发
你工资,就不会再收回了。
产假期间
领取了生育津贴还发了两个月
的工资
,现在公司
要求
要把工资和五...
答:
女职工
产假期间
,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人
单位
与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。产假期间有公积金,一般由单位与个人共同承担。
没有报生育津贴,在
产假期间
领了
工资
,我
还要
把工资还回去吗?
答:
没有报生育津贴在
产假期间
领了工资,我还要把工资还回去吗?我觉得像这种情况不用还吧,如果确实没有达到领取生育津贴的话。那他们会在你
的工资
里面或者你的奖金里面进行一定的扣除。
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