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生育津贴要求退回
单位
要求
把
生育津贴退回
去
答:
法律分析:需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生...
为什么区里还
要求退生育津贴
,当时财政已经扣工资了
答:
法律分析:因为审核不属实。若核实情况与个人承诺书中所述一致,社保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中;若核实情况与个人承诺书不一致,将
退回
相关申请资料。领取
生育津贴
的条件,从职工交缴生育保险到孩子出生,一个是足额缴纳12个月,生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。法...
生育津贴
为什么
要退回
答:
生育津贴申报抄材料报账后不会退,申报的材料会放在审批单位存档,不会再退回到当事人手中
。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单...
机关单位
生育津贴
答:
在你说的问题中,单位工资正常发放了,而是
要求
你
退回
社保
生育津贴
补发的部分,首先是考虑的是那一部分的金额多,如果是社保生育津贴发放的多,而要求你把多的部分退回来,这是不合理的,你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉;如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的,那么单位要求你退回来,机...
生育津贴退回
答:
法律分析:需要退回的
,生育期间工资是属于生育津贴,生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应发工资和实际发放工资差额,975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用,不属于工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业...
公司
要求
个人
退回
已发的
生育
保险
津贴
,该如何做分录?
答:
借:银行存款 贷:其他应收款——XX保险公司 3、
返还
给职工本人时 借:其他应付款——XX职工 贷:库存现金 收到社保“受影响企业返还失业保险费”和“职工
生育
保险拨付”应该计入哪个会计科目?借:银行存款 贷:应付职工薪酬 贷:费用类科目 职工生育保险
津贴
支付是支付给员工的,那么 借:银行存款 贷...
生育
保险报销后,单位能
要求退回
吗
答:
可以要求退一个生育保险里生育津贴就是产假工资如果单位产假期间正常发放工资,不用再发
生育津贴生育津贴
和产假工资你可以选择高的一个享受,另外多发的单位可以
要求退回
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
生育津贴退回
合理吗
答:
如果用人单位依法为职工缴纳生育保险,
生育津贴
有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条 我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施,...
生育
保险报销后,单位能
要求退回
吗?
答:
可以要求退一个 生育保险里
生育津贴
就是产假工资 如果单位产假期间正常发放工资,不用再发生育津贴 生育津贴和产假工资你可以选择高的一个享受,另外多发的单位可以
要求退回
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