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产假期间工资福利待遇
产假期间福利待遇
享受吗
答:
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴
,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,
不影响她们享有的福利待遇
,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,
可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金
,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女...
产假
有绩效
工资
吗
答:
根据《劳动法》规定,
产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%
。而绩效工资是否计入在职工资范畴内,需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。根据《劳动法》规定,女职工享有产假期间的带薪休假,产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工...
休
产假期间
有
工资
吗
答:
【法律分析】:有。在产假期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,
女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
产假
6个月都有
工资
吗
答:
产假6个月都有工资。
产假的工资是按照本人的工资的80%算的
,女职工产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目...
产假福利待遇
有影响吗
答:
法律分析:
产假期间福利待遇
是不影响的,比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是
工资
不再由单位发放,而是由生育基金发放生育津贴,生育津贴按月发放,标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资,而不是本人上年度的平均月工资。一般产假是98天,难产的,增加15天,双胞胎的再增加15天。法律依据:...
产假期间
单位给发
工资
吗
答:
休
产假期间
公司是发
工资
的。产假,是指在职妇女产期前后的休假
待遇
,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假期间福利
如何发放
答:
法律分析:
产假期间
福利发放的方式:单位福利分配由单位自行决定,法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的
工资
由社会保障通过生育津贴进行支付。此外,还有产妇医疗补贴。产假期间,享受正常出勤待遇,职工享受公司发放的
福利待遇
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育...
休
产假期间工资
和生育津贴都会有吗
答:
女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的
福利待遇
。女职工的生育津贴由医疗保险经办机构转入用人单位,由用人单位发放。医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的,差额部分由用人单位补足。符合省、市规定的其他增加
产假期间
的
工资待遇
,由用人...
休
产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
休产假是发全部
工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、
福利待遇
和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假期间
...
产假期间
有
工资
吗
答:
休
产假期间
有
工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、
福利
、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
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