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职工休产假期间工资怎么算
休产假期间
有
工资
吗
答:
休产假期间有工资,
工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数
,
1、生育津贴即为产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
产假
2023年新规定
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
产假工资怎么算
2024
答:
产前假,工资按八成发
。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。(三)产假 产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育...
产假工资怎么计算
发放
答:
产假工资计算发放如下:
1、职工休产假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准
。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将
由生育保险机构按规定支付
,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上;...
员工休产假期间工资如何
发放
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,...
产假工资怎么算
答:
法律分析:
产假期间工资
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
计算
。女
职工休产假
有规定按照国家有关规定,女
职工产假
不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没...
产假工资怎么算
答:
生育津贴低于女
职工
生育
期工资
的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由所在单位按
产假
前正常出勤工资标准支付。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每...
休产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
女
员工
在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额
工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性
职工
在
产假期间
基本的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱不太一样,有一个
计算的
公式,通常是以女...
休产假的工资怎么算
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
产假
奖励假80天
工资怎么算
答:
产假奖励假80天
工资计算
如下:1、女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
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