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产假期间有义务工作吗
休
产假有义务
回答
工作
的事情吗
答:
有
。既然是休产假期间,那么单位不应当要求劳动者继续进行事务性工作。当然如果有咨询性问题的,可以电话联系沟通。
女职工在怀孕
期间有
哪些权利和
义务
答:
用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动
,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90天,其中产前休...
职工
产假
多少天2024年新规定休息
答:
新规定明确了用人单位在职工产假期间的义务与责任。
用人单位应确保女性职工在产假期间得到充分的休息和照顾,不得安排她们从事有害母婴健康的工作
。同时,用人单位还应积极落实陪产假和育儿假制度,为职工创造更好的工作环境。综上所述:2024年新规定对职工产假天数进行了调整,女性职工的产假天数将有所增加,...
同事休
产假
,黑白颠倒,她
有工作
需要我
义务
帮忙,大晚上10点多打我电话...
答:
一边休产假一边还要惦记工作
,这样的职场人的确很不容易,建议多一份谅解吧,毕竟谁还没有过很困难的时候呢?如果这个时候有人帮她一把,我相信她会很感激你的。当然了,假如她经常晚上很晚了才跟你联系工作方面的事情,如果对你的生活有所影响,这一点我觉得你不妨善意的提醒一下她,比如你可以跟她...
产假
后单位
有义务
通知
上班吗
答:
法律分析:产假结束应是员工自己去上班,
单位没有义务通知员工去上班
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
为什么同事休假我就要替她分担一部分
工作
?这是我的
义务吗
?
答:
我猜你参加工作没多久吧。
工作中
什么样的人都有,所以无需抱怨什么,牢骚只会让自己涂填烦恼。另外,你怎么知道那个女的是道德败坏,怀孕和是否结婚理论上是必然关系,但实际上也有特例啊。还有就是,劳动法虽然没有规定你
有义务
承担她的工作,但是劳动法规定孕妇要放假,孕妇放假就得有人接替她的工作,...
女性哺乳
期期间
,企业要求其周末加班,这一要求是否合法?
答:
如果企业在女性哺乳期间,并且在
产假期间
让其加班是合法的,因为对于女性来说在公司
上班
的过程中,既要遵守企业的规章制度,同时也要履行企业给出的相应
工作义务
,但是如果涉及到加班的形式,该名女性职工应该问清楚是否有加班补贴的发放,如果没有的话, 应该主动要求其进行相应的发放。三、企业在女性哺乳...
职场女性在孕产
期间
应该享受劳动福利有哪些?
答:
妊娠
期间
,女性在
工作
时间内进行产检,用人单位应该计入工时,不得以此为理由扣发工资。第六、可以申请保胎假 如果在妊娠期间,孕妈出现身体不适,且有早产现象,孕妇可以到医院开相关证明,然后申请保胎假,工资按照病假发。第七、劳务合同保护 在女性怀孕、生产以及哺乳期间,如果没有出现主观上的过失,给...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
员工
产假期间
,单位
有义务
按时足额给员工发工资,不能因为社保部门可以报销生育津贴,就不履行按时发工资的义务。产假工资就是女职工正常提供劳动时的工资,生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数,如果生育津贴和实际工资金额不一致,采用就高原则,单位不能克扣截留。现在的社会中,...
国家规定
产假
还没休完单位就要我
上班
。单位应做何补偿?
答:
女职工
产假期间
,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求
上班
的,提前结束...
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