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产假条款
产假
多少天男士陪护假
答:
产假
是为了保障女性员工在生育期间的权益,而男士陪护假则是为了支持男性员工在妻子生育期间提供必要的陪伴和照顾。一、产假天数的规定 在我国,根据《女职工劳动保护特别规定》的相关
条款
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...
黑龙江
产假
2024年新规定
答:
黑龙江
产假
2024年的新规定主要涉及产假的时长、适用范围以及相关的福利待遇。新规定将调整产假时长,明确适用范围,并保障女性在产假期间的福利待遇。同时,还将出台相关配套政策,进一步促进女性员工的权益保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。此
条款
为...
北京158天
产假
实施细则
答:
根据规定,女职工在生育时享有98天的
产假
,其中包括产前休假15天。若怀孕满4个月后流产,女职工将享有42天的产假;若怀孕未满4个月流产,则享有15天产假。对于难产的情况,产假将增加15天;对于生育多胞胎的情况,每多生育一个婴儿,产假将增加15天。《女职工劳动保护特别规定》中的相关
条款
也做出了相...
国家规定
产假
多少天
答:
法定的已小
产假
是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:...
产假
延长假规定
答:
难产的增加
产假
15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的
条款
,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的,都可以享有延长
生育假
的相关奖励...
山西
产假
是158天加60天吗
答:
一、山西
产假
是158天加60天吗1、山西产假是158天加60天。依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七...
女职工
产假
不低于多少天
答:
公司制度中的该
条款
违反法律规定,属于无效条款。 女职工
产假
为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女...
北京市
产假
多少天2022新规定
答:
符合生育政策的女性,无论是生育一孩还是二孩,
产假
至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天,此前,女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无变化。但亮点是,增加了配偶陪产假15天;(2)晚婚晚育假取消。草案删除多条涉及“晚婚晚育”的
条款
,其中,删除“鼓励公民晚婚、晚育...
小公司没有
产假
怎么办
答:
一、小公司没有
产假
怎么办1、小公司没有产假可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出不给休产假,单位属违法,公司制度中的
条款
违反法律规定属于无效条款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《...
产假
规定天数
答:
产假
是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、...
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