44问答网
所有问题
当前搜索:
产假绩效工资为0合法吗
女子
产假
期间
绩效为0
遭解雇 产假期间有
绩效工资吗
答:
女性员工在
产假
期间享有基本
工资
和津贴的待遇,公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平,也不能因其
绩效为0
为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同,将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。近日一则女子在产假期间因绩效为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《中...
...结果我们在
产假
期间的30%的
绩效工资为0
,我想请问有什么标准没有?究...
答:
没有绩效工资是正常的
。工资一般分基本工资,绩效工资,职位工资,全勤等。按照劳动法规定,基本工资在休法定假时是要全额发放的,但是绩效工资等是不用发的。
产假
期间不发
绩效工资合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,产假与绩效工资无关
,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
怀孕期间
绩效工资
被减
合法吗
答:
法律主观:一般不发放,在
产假
期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的
工资绩效
。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
产假
不发
绩效工资合法吗
答:
这个要区分不同情况。产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资根据单位考核发放,
单位有文件规定不发放这个也合法
。但是如果不发工资将是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
产假
期间不发
绩效工资合法吗
答:
法律分析:
产假
期间不发
绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华...
产假
不发
绩效工资合法吗
答:
产假
期间不发绩效工资
合法
。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资是
没有的。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女...
产假
期间不发
绩效工资合法吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。因此,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。因此,产假不发
工资是合法
的。
产假
期间不发
绩效工资合法吗
答:
产假
期间不发
绩效工资合法
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金...
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资是
要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假期间没有绩效工资违法吗
正常产假绩效工资扣不扣
产假期间绩效扣除合法吗
教师产假期间不发绩效工资合法吗
产假工资发绩效工资吗
休产假能有绩效工资吗
产假公司可以不给绩效工资吗
产假期间扣除绩效工资合理吗
产假扣绩效工资吗