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产假期间没有绩效工资违法吗
产假期间
不发
绩效工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
产假期间
不发
绩效工资合法吗
答:
法律分析:产假期间不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华人...
产假期间
不发
绩效工资合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,产假与绩效工资无关
,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假期间
不发
绩效工资合法吗
答:
合法
。根据《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。因此,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是...
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
休
产假期间
扣效益工资的行为是
合法
的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,
没有
上班就不会给公司创造效益,自然不会
有绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假期间
扣除
绩效工资合法吗
答:
法律主观:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人...
怀孕
期间
单位扣
绩效
合理吗
答:
法律分析:1、不
合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映,或者你也可以找华律网律师。2、婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;3、产假与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工
产假期间
享受生育津贴。法律...
...休
产假期间
公司不给发
绩效工资
和工领
工资合法吗
?
答:
工龄工资和
绩效工资
属于用人单位自己的奖励制度,用人单位可以根据实际情况确定是否支付,你休
产假期间
用人单位不发放工龄工资和绩效工资并不
违法
。
女子
产假期间绩效
为0遭解雇
产假期间有绩效工资吗
答:
女性员工在
产假期间
享有基本
工资
和津贴的待遇,公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平,也不能因其
绩效
为0为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同,将面临
违法
解除劳动合同赔偿金的责任。近日一则女子在产假期间因绩效为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《...
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