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人事和人力是一个岗位吗
人力
资源
和人事
有什么区别
答:
人力资源和人事没有区别
。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源特...
你好,我想问一下,
人事
部
和人力
资源部有什么区别吗?你认为做人事专员最重...
答:
没什么区别,一般政府部门叫人事部,企业叫
人力
资源部,
一个
老的叫法,一个新点。人事专员最重要的我觉得是制定公司招聘计划以及招聘人才,制定人事制度或者维护人事制度,还有人员培训啊什么的,懂得办理
和人事
相关的比如住房公积金,保险这些。
行政部,
人事
部
和人力
资源部的区别有哪些?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力
资源
与人事
部的区别
答:
人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构
,而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3、管理的着力点不同。人事管理主要着眼于当前人员(岗位)的补充与上岗培训等,而人...
人力
资源专员
与人事
专员的分别
答:
本质上没有什么区别,看企业中部门的定义而已。只是在国有单位中比较习惯叫
人事
部,所以就有了人事专员的说法,而在外企或是那些规模较大一些的民企中,习惯用
人力
资源部(Human Resource Department)的名称,所以就有了人力资源专员的说法。
人力
资源部
和人事
部
是一
样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力
资源部
和人事
部
是一个
性质,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。
人事是
指人力资源的相关事务,是跟...
行政、
人事
、
人力
资源的关系和区别是什么呢?
答:
其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把割各项工作做好,毕竟不
是一个
部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的就是赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将
人事与
行政合并。4、人力资源部
与人事
部的区别在于:“人力资源部”的...
人事
部就是
人力
资源吗
答:
一般意义上
人力
资源部门应该是
人事
部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人力资源(Human Resources ,简称HR)指在
一个
国家或地区...
人力资源包括行政
还是
行政包括人力资源?
人事和人力
资源是不是同一...
答:
通俗讲!小企业,不正规省略了两者的很多职能。合并在一起很正常。有的小企业,还把总经办主任与行政、
人事
合并的。如果你能做总经办主任与行政、人事,那你就是管理职能方面一人之下万人之上了,如果能做好这些工作,那以后要你的单位会一大把!小企业老板要的是能搞定,给结果。主要则重于总经办主任...
曾经“
人事
部”和现在的“
人力
资源”,区别有多大?
答:
1
、
人事
部关注人员的招聘、
岗位
职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、
人力
资源部除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久的概念了,...
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