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人事离职率
离职率
怎么算
答:
1、离职率的计算公式是,
离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%
。2、月离职率的计算,当月离职率=当月离职人数/(当月离职人数+当月期末数)×100%。3、半年离职率的计算,半年离职率公式=半年离职人数/(半年离职人数+半年期末数)×100 4、全年离职率公式为,全年离职率=全年离职人数/(全年离职人数+...
离职率
的计算方法
答:
离职率计算方法:
员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数)×100
员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数)×100 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总...
员工流动率与员工
离职率
的相同与不同?
答:
职率=离职人数/工资册平均人数*100
离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。新进率=新进人数/工资册平均人数*100 净流动率=补充人数/工资册平均人数*100 所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数 一、概念离职率 员工离职率,又称员工流动率、员...
一个公司
离职率
高达90%以上,这是为什么?
答:
离职率90%
,这已经表明得很清楚了,公司肯定有问题,最大的问题就是工资低,要不然的话不会有这么高的离职率,因为大家出来打工都是为了赚钱,如果钱给到位,大家也就会忍一下其它不合理的制度或不公正的待遇。
蒙牛
人事
行政
离职率
大吗
答:
不大
。蒙牛1999年成立于内蒙古自治区,总部位于呼和浩特,是全球乳业七强,该企业的人事行政的离职率是不大的,负责分公司员工关系类工作。
员工
离职率
与新进率是如何计算的?
答:
1、
离职率
公式:离职率=离职人数/工资册平均人数×100 2、新进率公式:新进率=新进人数/工资册平均人数×100 3、HR常用公式:招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数);员工进入率=报到人数/期初人数;人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 ...
如何利用企业
人事
管理系统降低新老员工
离职率
高等问题?
答:
对数据异常分析,例如假设出勤率与员工
离职率
相关,则出勤率异常可能出现员工离职;薪酬水平的降低,也往往会导致员工的离职。
人事
管理系统的长期数据积累或者相当规模数据积累,可有助于管理者分析总结员工离职与人力资源相关数据指标之间相关性规律,而掌握了员工离职规律,当然可以降低员工离职率。最后,即便...
用
离职率
来考核HR是否合理
答:
做为一个专业的HR人员,老板请你来就是要发挥你的专业,能够协助他进行
人事
管理的,如果你无法做专业,无法用你的'专业去解决问题,你就更无法推脱。3、
离职率
作为考核指标,应根据公司的发展状况和实际情况合理设置考核比重。企业员工的离职率,如果HR都没理由负责,谁来负责?控制员工的离职率,是HR的...
人员
离职率
分析报告(3)
答:
在公司的领导的正确决策下,紧紧围绕人力资源管理的正规化和高效化建设,不断完善各部门各岗位员工的招聘任用和合理配置,截止2012年4月2日,公司在职总人数为154人,2011年全年、2012年1月至3月共招聘各类岗位员工150余人,但是,公司目前
离职率
仍然较高,2011年全年、2012年1月至3月离职人数为145人,月平均离职率为8%...
公司的人员年度流动
率
、年度流失率是怎么算的?
答:
或者先确定需要计算的年度,举个例子:计算08年——10年的人员流失
率
:08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人,(以08年为人员基准年)1.计算10年相对08年的人员流失率:(150-101)/150*%=32.7%2.年度平均流失率:32.7%/2=16.35%以此类推 ...
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