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人事部经理和总经理
在一个企业里面,
人事部经理
的权利大不大的
答:
人事部经理
的权利比较大,工作职责及工作范围比较广,因此该职责的工作范围是:·岗位:人事部经理 直接上级:
总经理
下属岗位:人事专员、招聘专员 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项...
人事部
有哪些职位
答:
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受
总经理
的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。3、人事部主管 直属上级是
人事部经理
,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才。4、人事专员 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住...
总经理
是什么
部门
答:
人事
部:人事
经理
、人事助理、文员。市场部:销售经理、销售人员。采购部:采购经理、采购文员。
总经理
应向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情况向董事会汇报。负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
人事
主管大还是
总经理
大?
答:
总经理
大
人事
主管、
总经理
、董事,谁最大?
答:
看哪方面,和公司岗位职责所赋予的职责和权力。很难说。比如一个经验老道,在用人方面很擅长的,又熟悉公司情况的,还有企业老板的信任的,那他在
人事
任命方面就是老大。比如说一个手中有人,有业务,有水平的
总经理
,那么公司管理方面他是老大。董事同上。所以要看具体情况。
总经理
不需要
人事部
?
答:
总经理
可以不需要
人事部
,但人事工作不能没有。很多小企业,人事工作归属行政部或财务部,而不单独设立人事部。但没有人事管理是不可以的,入职、离职、薪酬、考评考核,这些都是人事工作。
总经理
助理的职务大还是
人事部门经理
职务大?
答:
从程序上讲,是比其它
部门经理
的职务都要高的。但是,现在企业好的的总经理助理,用人较杂,定位不准,使得
总经理和
其它人都搞不太懂。这个岗位和职务一般公司是用不好的。凡大才者适合这个岗位。
人事部
,
总经理
办公室,法律事务部是一个等级的吗?
答:
是的,这三个部门级别一样,都是中层干部,不过实际上办公室和
人事部门
的领导还是要权利大一些,毕竟这两个部门事情比较重要,又靠近领导。
人事部经理
怎样管理员工?
答:
员工有直接主管,不归
人事部
管理.。人事部负责员工的薪酬,养老,培训,考核等。 负责本部的行政管理和日常事务,协助
总经理
搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.。 提供工作分析的有关资...
公司经理有哪些?公司各
部门经理
有哪些?
答:
公司的经理有
总经理
,市场
部经理
,招商部经理,后勤经理,生产部经理,销售经理,客户经理,采购经理,
人事
行政经理,IE经理,PE经理,项目经理,维修部经理,研发经理等等。经理是公司内具有内部业务管理权限和外部业务代理权限的人员。其职能是协助董事会及其他法定业务执行机关执行公司的具体业务,即具体执行...
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