44问答网
所有问题
当前搜索:
人事部经理和部门经理
人事经理和部门经理
那个大。
答:
一样。
人事经理
一般就是指
人事部门
的
部门经理
,人事经理从用人角度出发向部门经理提出关于人员方面的意见,供部门经理参考。不涉及严重分歧的情况下以用人部门意见为准,如果分歧比较大就看老板对那边比较重视了。当然如果你这里的人事经理指的是管人事方面的
总经理
,也就是人事总监,那自然就是人事经理大 ...
人力资源部经理和
其它
部门经理
有什么区别
答:
1、HR经理的业务范畴是指导和规范维护全公司各个部门的
人力资源
管理运作,他的只要业务方向就是人力资源管理 2、其他
部门经理
的业务范畴主要是统筹本部门的工作职能,并且使用一些简单的人力管理手段打造和带领团队,重心或者说工作的偏重这是和HR经理最大的区别 3、在团队打造和人力管理方面HR经理是专家,...
自己
部门经理
已经批准加工资
人事部经理
能有没有权利卡住?
答:
看你们公司的流程吧,理论上
部门经理
是实际核查岗,他同意了,基本上都会通过;但是
人事
、财务、总经理都会审批,后面的每一个步骤都有权不批。
申请人事调动是找
部门经理
还是
人事经理
答:
人事部经理
有调动员工的权利,所在
部门经理
有同意调出或调入的权利,当然在实际操作层面上又存在哪位经理更有话语权的问题。为避免不必要的阻碍,建议两位都找。
为什么
部门经理
作用大于
人事部
答:
经理部门
管理的事务和范围更大。经理部门既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任,起到管理监督其他部门的作用,
人事部
是安排工作人员去向,属于经理部门的规划内。不管从哪一个角度,部门经理才是真正选人的核心。
自己
部门经理
已经批准加公司
人事部经理
能有没有权利卡住?
答:
人员增补申请表》中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有否决权,
部门
负责人和主管副总依据岗位职责对人员录用拥有决定权,
总经理
拥有最终裁定权。所有人员的录用决定均由
人力资源部
汇总后报总经理批准。每个部门都有否决权,总经理或最高管理部门拥有最终裁定权。要不然出了问题责任谁来担责?
人事部
能管理各
部门经理
吗?
答:
不能,各部门之间是平级关系,人事
经理和
各
部门经理
也是同一级别,互相之间有分工有协作,
人事部
没有权利管理其他部门经理。
人事部经理
主要做什么工作
答:
人事部经理
主要做什么工作 人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,受
总经理
的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 一、人事部经理主要工作内容如下: 1、主持本部的全面工作,组织并督促
部门
人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、...
什么是
人事部经理
>?
答:
答:
人事部经理
职责 1、 负责公司的人事工作,起草有关人事管理工作的初步意见。2、 负责公司和各
部门
需要配备各类人才,人尽其才,合理调配。3、 具体负责办理招聘、录用、劳动合同,签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续。4、 负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来变动的调整工作。5、 ...
自己
部门经理
已经书面批准加工资
人事部经理
能有没有权利卡住?
答:
一些大的企业,加工资是一个比较麻烦的事,审批程序很多的,一般来说,自己
部门经理
已经书面批准加工资,没有特殊情况,
人事部经理
不会卡住,当然,人事部经理有权利卡住。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力行政部经理是部门经理吗
人事经理和经理差不多
人力资源部部长和经理的区别
人事经理岗位职责
人事部部长和经理的区别
人事是否比经理级别大
人事部经理属于什么职业
人事部经理和总经理
人事主管和人事经理