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人力资本部还是人力资源部
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、价值关系不同:(1)
人力资本是
由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。中鹏总结的是人力资本存在于人力资源之中。
人力资本部和人力资源部
有什么区别 没有什么...
人力资源和人力资本
的区别
答:
1、概念区别:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,而
人力资本是
指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的, 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、质区别:人力资源...
人力资源和人力资本
有什么区别
答:
①
人力资源是
一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动能力,既从事简单劳动的能力,又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②
人力资本
只是人力资源中全部教育性投资的凝固,仅指从事复杂劳动的能力和知识。举个例子,我...
人力资本
与
人力资源
的区别?人力资源与
人事
管理的区别?
答:
回答:
人力资源
与人力资本有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本是
指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源和人力资本
,区别在哪?
答:
研究角度不同:人力资源和
人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论
是人力资源
管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;...
人力资源
与
人力资本
的区别
答:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本是
指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力...
人力资源和人力资本
的区别
答:
1、
人力资源
是从事智力和体力劳动的人们的总称,
人力资本是
指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营,人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性, 人力资本具有依附性、能动性、
人力资源
与
人力资本
,区别是什么?
答:
人力资源是
既定的,即使它们的再生是由外力引起的,它也没有描述自己的形成过程。另一方面,
人力资本
可以通过投资和积累形成,可以自我增值和扩大,同时也必须自我增值。因此,人力资本涉及投资、积累和形成的具体回报过程,而人力资源主要是开发和利用的过程。他们从不同的角度讨论人力。人力资源强调人力的客观...
比较
人力资源和人力资本
的异同
答:
中国在进入市场化的改革以后,企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年,“
人力资源
”的概念被引入中国,无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而,当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候,“
人力资本
”又拍马而来。这两个概念仅一字之差,从字面上不...
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