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人力资源不同发展阶段的特点
人力资源
管理部门在人力资源管理
不同发展阶段的
转变过程
的特点
包括...
答:
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。
它主要具有以下几个特点:(1)组织性质的转变
。(2)管理角色的转变。(3)管理职能的转变。(4)管理模式的转变。
简述现代企业
人力资源
管理各个历史
发展阶段的特点
。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
人力资源
管理包括哪几个
发展阶段
?
答:
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段
。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:
(1)人力资本可以产生利润
。(2)人作为资本,可以自然的升值。(3)对人力资本的投资,可以产生利润。(4)人作为一种资本,...
人力资源
管理的
发展
过程
答:
从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理的范围继续扩大
,由原有的几项扩展到几十项;2)不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责;3)企业人事管理不仅对...
人力资源
管理经历了哪几个
发展阶段
,各
有什么特点
答:
1.人事管理阶段:在这个阶段
,“人”被看作档案来管理;人事部门仅仅是一个“办手续”的部门,呈个琐碎次要的部门;工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。2.人力资源管理阶段:此阶段强调以“工作”为核心,其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始...
下列关于
人力资源
管理的
发展阶段
及
特点
的描述,正确的是()。
答:
工具,看作是简单的生产手段和成本。
在人事管理阶段
,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,这一阶段,人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段,其特色是:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。
人力资源
管理经历了哪几个
发展阶段
,?各
有什么特点
?
答:
随后,需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论等不断出现,从
不同
角度提出了人的需求
特性
,2、
人力资源
实践
阶段
从20世纪70年代起,在欧美国家掀起了人力资源管理热。很多院校开始研究人力资源。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步
发展
,为企业所广泛接受,并逐渐取代...
简述
人力资源
管理的
发展阶段
答:
1、人事管理阶段
:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其目标更看重如何使个人能够完成工作,并且也开始人力资源管理各个模块的建立。3、战略人力资源管理阶段...
人力资源
管理经历了哪些
阶段
?各阶段分别
有什么特点
?
答:
战略
人力资源
管理理论的提出和
发展
,标志着现代人力资源管理的新
阶段
。人力资本管理阶段 将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下
的特点
: 1.人力资本可以产生利润 2.人作为资本,可以自然的升值 3.对人力资本的投资,可以产生利润 4.人作为一种资本,参与到利润分配中。以人...
2017年初级经济师《
人力资源
管理》重点:人力资源管理的
发展
答:
人力资源
管理的
发展阶段
及
特点
与企业管理的阶段相对应,人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段,由于这三个
阶段的
演变是渐进的,所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。(一)雇佣管理阶段 与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣...
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