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人力资源管理发展阶段
人力资源管理
包括哪几个
发展阶段
?
答:
人力资源管理包括四个发展阶段,分别是
1、人事管理阶段:人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段
。2、人力资源管理阶段:人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人作...
人力资源管理发展
的顺序是()。
答:
人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—
科学管理阶段一人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
。
试述
人力资源管理
所经历的
发展阶段
。
答:
(1)初级阶段:传统的经验管理
。第一次产业革命促进了企业人事管理的诞生。(2)科学管理阶段:以工作为中心。第二次产业革命推动经验管理走向科学管理。这一时期出现了泰罗、法约尔为代表的管理学家,创立了科学管理理论。被称为“科学管理之父”的泰罗的理论成果,使管理在历史上第一次从经验上升为科学...
现代
人力资源管理
经历了哪几个具体
发展阶段
( )。
答:
现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段:1、
传统人事管理理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
。3、现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段。
简述
人力资源管理
的
发展阶段
答:
人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段
。1、人事管理阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其...
对
人力资源管理发展阶段
的划分主要有哪几种?
答:
在
发展
的第三
阶段
,即在小规模多元化经营获得成功后企业将进入大规模的多元化经营,
人力资源管理
面临一定的转型压力。最为关键的是人力资源制度的建设,要建立各类人力资源管理活动的标准化程序并稳定下来。从多元化到专业化人力资源管理的重心在于剔除不适应专业化生产的因素,重新引进或开发专业化的生产员工和...
人力资源管理
经历了哪几个
发展阶段
,?各有什么特点?
答:
2、人力资源实践
阶段
从20世纪70年代起,在欧美国家掀起了
人力资源管理
热。很多院校开始研究人力资源。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步
发展
,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理...
人力资源管理
包括哪几个
发展阶段
?
答:
第一
阶段
是单纯的
人事管理
,在这个阶段人只被单纯在看作档案来管理;人事、劳动部门定期或根据部门的需要,有的时候甚至是上级的指标分配,向学校和社会招聘或者转业军人等分配进入企业等,对员工进行教育和考核、负责员工的日常考勤、工资奖金发放、技术练兵、监督培训、办理离职、退休、离休和死亡等。这种...
简述现代企业
人力资源管理
各个历史
发展阶段
的特点。
答:
【答案】:(1)传统
人事管理
由萌芽到成长迅速
发展
的
阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代
人力资源管理
替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
人力资源管理
的
发展阶段
答:
纵观人力资源管理的发展历史,它经历了
人事管理阶段
、人力资源管理两个阶段。从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代以来人事管理让位于人力资源管理。人事管理是以事为中心,对人实行刚性管理,工业时代的标准化、大型化、集中化仍然相当程度地影响...
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