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人力资源管理发展阶段及其特点
下列关于
人力资源管理
的
发展阶段及特点
的描述,正确的是()。
答:
在人力资源管理阶段,
其特色是:①将人力作为资本来看待
;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。
简述现代企业
人力资源管理
各个历史
发展阶段
的
特点
。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
人力资源管理
的
发展
过程是什么?
答:
一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。这一阶段具有以下几个特点:1)
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善;2)管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性...
人力资源管理
经历了哪些
阶段
?各阶段分别有什么
特点
?
答:
特点:人力资本可以产生利润,人作为资本,可以自然的升值 ,对人力资本的投资,可以产生利润
。科学管理阶段是在20世纪初开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了计件工资制和计时工资制,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了科学管理原理一书,这本著作奠定了...
人力资源管理
包括哪几个
发展阶段
?
答:
人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段
。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:
(1)人力资本可以产生利润
。(2)人作为资本,可以自然的升值。(3)对人力资本的投资,可以产生利润。(4)人作为一种资本,...
人力资源管理
经历了哪几个
发展阶段
,?各有什么
特点
?
答:
随后,需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论等不断出现,从不同角度提出了人的需求
特性
,2、人力资源实践
阶段
从20世纪70年代起,在欧美国家掀起了
人力资源管理
热。很多院校开始研究人力资源。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步
发展
,为企业所广泛接受,并逐渐取代...
企业各
发展阶段
的
人力资源管理
答:
一、初创期的
人力资源管理
。初创期的企业
特点
:生存问题是首要问题。企业要解决的是先存活下来的问题,突出业务的
发展
,强调的是结果导向,忽视过程。不管黑猫,白猫,抓到老鼠的就是好猫,企业资金少,人员少,组织结构简单,老板起决定作用。这个
阶段
的人力资源管理一般:讲究灵活,没有规则。一切以效率和...
人力资源管理
经历了哪几个
发展阶段
,各有什么
特点
答:
人力资源管理发展所经历的四个阶段。
1.人事管理阶段
:在这个阶段,“人”被看作档案来管理;人事部门仅仅是一个“办手续”的部门,呈个琐碎次要的部门;工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。2.人力资源管理阶段:此阶段强调以“工作”为核心,其目标更看重如何使个人能够完成工作...
人力资源管理
经历的主要
阶段
有
答:
绩效
管理阶段
是
人力资源管理
的第三步,这个阶段主要是为了评估员工的工作表现,以便制定更合适的奖惩措施,促进员工的激励
和发展
。在这个阶段,企业需要制定明确的绩效标准和评估方法,并通过绩效考核来评估员工的工作表现,以便制定更合适的奖励和晋升方案。4. 福利管理阶段 福利管理阶段是人力资源管理的第四...
企业不同
发展阶段
的
人力资源管理
策略分析
答:
企业
发展阶段
不同,其规模、产品、市场都有很大的不同,面临的
人力资源管理
问题也不同,因而对人力资源管理的策略具有不同的要求。这时企业应当根据不同阶段的不同
特点
,采用适合的人力资源管理策略,对人力资源管理方式方法、侧重点等做出相应调整。 第一阶段:生存靠能人,实行“人治” 第一阶段好比人的童年时期,是指...
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