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人力资源管理发展阶段及其特点
中国企业
人力资源管理
的
特点
答:
中国企业
人力资源管理
的
特点
:(一)缺乏能够服务于企业战略
发展
的人力资源规划。(二)人力资源管理体系中“以员工为本”的元素不足 .。主要表现在:1.员工薪酬及福利制度很不完善 ;2.员工培训安排未能跟随员工的成长 ;3.员工信息沟通渠道不通畅。(三)对岗位分析制度认知的差异性较大。(四)人员...
人力资源
思想的产生
发展和
变迁是怎样的
答:
在这些
人事管理
思想的影响下,这一
阶段
的管理逐渐朝劳动计量标准化
发展
,建立了劳动定额、劳动定时工作制,与此同时,有计划的培训、劳动人事管理专门化也使得工人的工作分配和岗位安排更为科学合理。这一阶段的人事管理思想有如下
特点
:(1)劳动计量标准化。(2)有计划的培训。(3)劳动人事管理专门化。 3.工业心理学阶段...
人力资源
开发与
管理
的含义是什么?简要说明
答:
人力资源管理
与
人事管理
第四个区别在于前者对员工管理较多地体现出人本化。现代人力资源管理主流视员工为“社会人”,它不同于人事管理视员工为“经济人”,人力资源管理认为,组织的首要目标是满足员工自我
发展
的需要。 四、战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织...
关于
管理
学的论述题,急求答案!
答:
但这并不影响中国企业提前步入人才
管理阶段
。一方面,人才管理是企业
人力资源管理发展
到战略人力资源阶段的产物,是一种管理理念的更新,而非工具或手段,理应强化战略人力资源的管理思想。虽然它的主要工作仍然是人才的选育用留,但传统人力资源强调的是对事务的管理,而人才管理更关注对人的管理,是以人为核心的管理。 另一...
人力资源
是活的资源主要是指人力资源的什么
特点
答:
活”的资源。2. 其次,
人力资源
具有提升潜力。人们可以通过学习和实践来获取和积累知识技能,不断提升自身的产能和效能,这一过程也正展现了人力资源的活性。3. 最后,人力资源具有流动性。人们可以在不同的组织、城市或国家之间转换,这种流动性是人力资源的一大
特点
,进一步证明了其“活”的属性。
人事管理
学的内容是什么?
答:
主要学习管理学、法学、经济学
及人力资源管理
方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等...
许玉林的著作简介
答:
课程大纲第一讲:人力资源管理的战略学科第二讲:
人力资源管理发展
的三个
阶段及其管理特征
第三讲:人力资源管理制度设计的五要素模型第四讲:人力资源经理的职能第五讲:人力资源管理的系统平台建设 …… 课程大纲第一条:人性是恶的第二条:人是没有自觉性的第三条:人是需要控制的第四条:人是重要的...
人力资源
的绩效
管理
1、绩效管理的准备
阶段
2、实施阶段 3、考评阶段...
答:
并形成以考核为核心导向的人才
管理
机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一
阶段
工作的绩效改进做好准备。 3、为中层管理、技术类员工的职业
发展
计划的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)
以及
相关的教育培训提供
人事
信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种管理...
人事管理和
物流管理的区别是什么?
答:
重要的区别是目的,人事管理是为了调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力
和
智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。而物流管理使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以物流成本降低,提高物流效率等。人事管理是
人力资源管理发展
的第一
阶段
(有时也作为广义的“...
对
人力资源
的看法与见解
答:
从此我们进入了
人力资源管理阶段
。该阶段又包括人力资源管理的提出和人力资源管理的
发展
两个阶段。 现代人力资源管理与传统
人事管理
的区别又在于: 1、传统人事管理的
特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的...
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