44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理发展阶段及其特点
怎样做岗位评估
答:
第四是反馈总结
阶段
。这阶段主要是对岗位分析的初步结果进行反馈与修正,最后形成完整的岗位说明书。岗位说明书的内容必须经过不断地反馈与修正,才能把工作的误差降到最小。有些企业往往忽略这阶段的工作,导致岗位说明书的内容存在漏洞或不合理,容易引起其他工作的混乱和员工的不满。由于接下去
人力资源管理
工作的各个环...
资源
的含义
答:
“按照常见的划分方法,资源被划分为自然资源、
人力资源
和加工资源”。(《经济学解说》,经济科学出版社,2000) 人类对资源的认识 对自然资源的看法,历来都是以对人与自然关系的认识为基础的。从技术进步和生产力
发展
的角度来看,经济发展可以分为三个阶段:劳力经济阶段、自然经济
阶段和
知识经济阶段。 (一)劳力经济阶段...
人力资源
的
特点
有哪些
答:
人力资源服务
特点
人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力
和
弹性的部分,它具有以下的基本
特征
:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是
人力资源管理
,人力资...
人力资源管理
在企业中有着怎么样作用
答:
展望二十一世纪,
人力资源管理
将以更加积极的姿态出现,其
发展
将呈现出以下
特点
:1.人力资源管理在企业中的地位日趋重要 现代企业经营战略的实质,就是在特定的环境下,为实现预定的目标而有效运用包括人力资源在内的各种资源的策略。通过有效的人力资源管理,将促进员工积极参与企业经营目标和战略,并把它与个人目标结合起来...
中小企业
人力资源管理
的
特点
答:
因此,一方面,中小企业的管理者要认识到人才的合理流动是市场经济的基本
特征
,不要对人才的流动存在恐惧感;另一方面,也要加大对企业关键人才的管理
和
激励力度,避免人力资源流失对企业造成过多的损失。1.3 选择合适的人才是中小企业
人力资源管理
的关键 所谓合适的人才,就是最能满足企业需要的人才,企业...
人力资源管理
者需要具备哪些能力
答:
1、 从人力资源基础管理角度来看,需要具备
人力资源专业
的知识结构,对心理学、经济学也要有所了解,同时也要了解企业的业务运作流程、
特性
等等。需要具有很强的人际理解力,人际沟通力,需要有较强的执行力
和
推动力,并且善于组织、协调,团队合作良好,另外就是要有文字表达能力 2、 从战略
人力资源管理
...
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理
主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的
特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养
以及
招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果...
浅谈
人力资源
的
发展
方向与问题研究
答:
人力资源管理发展
的方向与问题研究:(一)管理职能战略化 传统的人力资源管理职能是以甄选、招募、培训、薪酬、绩效评价等事物性活动和传统性活动为主要内容。现代人力资源管理要适应企业的长期发展能力和对环境的适应,不仅具有传统的管理职能,更要进行知识管理、研修开发、战略调整
以及
战略更新等新的活动,...
企业成长各
阶段
的
人力资源
战略
答:
两家处于不同
发展阶段
的企业同样面临
人力资源管理
的困境。 「分析」 A、B两公司面临人力资源管理困境的根源在于没能妥善解决企业成长阶段与人力资源战略的关系。企业发展一般可以分为初始期、成长期、成熟期、衰退期(复苏期)等四个阶段,人力资源战略应该根据不同发展阶段的资源和企业战略而定。对A公司来说,在其步入...
美国
人力资源管理
方式有何
特点
?
答:
美国管理方式的
特点
无论在理论和实践上,
人力资源管理
主要有东方和西方两种主要的模式。而西方以美国为主,东方以日本为主。美国的人力资源管理理论众多,流派纷呈,但是其基础和根源是美国文化,这就决定了这些理论和流派是有许多共同点。首先,无论是人力资源管理在萌芽
和发展
的过程中,还是成为一门独立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜