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人力资源发挥的作用
简述
人力资源
管理的主要
作用
。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
人力资源的作用
体现在哪些方面
答:
人力资源的作用体现在:人才招募、人才培养、员工保留、薪资与绩效管理、组织结构优化、企业文化建设、战略支持、合规性与风险管理等方面
。1、人才招募:人力资源部门负责吸引、招聘和选拔合适的候选人,以满足公司的业务需求。这包括从外部市场寻找人才,同时也包括内部晋升和提拔。2、人才培养:人力资源部门...
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用:1.
通过人力资源供给和需求的科学分析
,
制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施
2.导致技术和其他工作流程的变革
3.
提高竞争优势
,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.
改变劳动力队伍结构
,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人力资源的作用
视频时间 06:28
人力资源的作用
体现在哪些方面
答:
人力资源的作用体现在以下几个方面:
一、促进组织发展
人力资源是组织的重要部分,是
推动组织发展的核心力量
。人力资源所蕴含的知识、技能和能力是促进组织创新和发展不可或缺的动力。通过对人力资源的有效管理,能够确保组织的稳定运营和持续发展。二、
提升竞争力
人力资源对于提升组织的竞争力具有关键作用。
人力资源的作用
答:
制定各种规划来满足对
人力资源的
需求。3.有利于人力资源管理活动的有序化。人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。
论述公共部门
人力资源
管理的重要
作用
表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:公共部门
人力资源
管理是推动经济和社会发展的必要条件,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设:公共部门人力...
人力资源的作用
是什么
答:
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献
作用
并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
企业
人力资源发挥的作用
有哪些?
答:
企业
人力资源发挥的作用
有 1、人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面,不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。在整体实施中,人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员,能够胜任工作,并一人多能、一人多岗,...
人力资源
师在公司工作中的五个
作用
答:
评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源
管理及其决策的依据。(5)发展 通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和
发挥
,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和...
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