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人力资源和人力资本名词解释
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本
。2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、
价值关系不同
:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提...
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源
。中鹏总结的是人力资本存在于人力资源之中。 人力资本部和人力资源部有什么区别 没有什么区别,就是称呼上的变化,如果有所区别的话,就是体现了不同程度的人力管理理念,仅此而已。实质上的差别还要看其职能的定...
人力资源与人力资本
,区别是什么?
答:
人力资本是指经济知识,技能和体力(健康状况)的总和
。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了相对完整的人力资本理论,该理论有两个核心观点,在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本;第二,人力资本的核心是提高人口素质,教育投资是人力投资的主要部分。劳动力资源是指一定时期内全社会拥有...
人力资源和人力资本
的区别(人力资源都包括哪些工作?)
答:
1、
概念区别
:
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称
,而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、
对象区别
:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源...
人力资源与人力资本
的概念
答:
它所强调的是人力资源在生产过程中的使用
。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同,即人力资本的使用是其知识和技能的运用,在...
人力资源和人力资本
,区别在哪?
答:
首先就是两者之间的概念不同:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。二者之间关注的焦点也不同:人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。性质不同:人力资源包括自然性...
人力资源与人力资本
的区别
答:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力...
从计量形式上来说,
人力资源
是()概念,
人力资本
兼具()和()概念。
答:
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资本的概念:...
人力资本与人力资源
的区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源
与人力资本有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本是指所投入的物质资本
在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源与人力资本
在哪一点上有区别?价值,内涵,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲人力资本就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
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