从计量形式上来说,人力资源是()概念,人力资本兼具()和()概念。

Question

如题所述

Answer 1

从计量形式上来看，人力资源的概念和人力资本兼具的概念如下：

人力资源的概念：

指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资本的概念：

是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。

人力资源和人力资本的关系：

人力资产的形成是以作为人力资源的劳动者加入企业为标，人力资源一旦投入企业，就形成了企业的人力资产，也就有了资产属性。

两者之间的联系首先体现在人力资源概念的外延大于人力资本，后者被包含于前者之中。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，资本性人力资源即投资形成的人力资本。

人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系，人力资源质量的提高依赖于对人力资源投资所导致的人力资本存量的增加即人们拥有的知识和技能的增长。