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人力资源好还是劳务派遣好
劳务派遣
和
人力资源
外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好?
答:
劳务派遣
和
人力资源
外包是两种不同的服务模式,各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较,帮助您更好地了解两者的区别,从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳...
人力资源好还是劳务派遣好
答:
人力资源更好
。人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘等,人力资源主要是做招聘和猎头的工作,相比于劳务派遣更具有灵活性。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块。
人力资源
与
劳务派遣
的区别
答:
1、业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,
劳务派遣是人力资源
公司为工厂提供劳...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司的区别
答:
人力资源公司和
劳务派遣
公司的服务范围不同,人力资源公司提供的
是人力资源
服务,如咨询、招聘、培训等,而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。另外,人力资源公司通常以长期顾问的方式与企业合作,并提供专业的顾问服务,以提高企业的效率和竞争力。与此相反,劳务派遣公司的员工通常是短期的,以...
人力资源
公司与
劳务派遣
公司有什么不同?详细解释一下
答:
人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了
。人力公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。三、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是求职者,帮助有需要用工的各类...
劳务派遣
、劳务外包和
人力资源
外包 ,终于一次性讲清楚(有图有说明...
答:
在财务处理上,直接支付给
劳务派遣
公司的费用计入“管理费用—劳务费”,而由其支付给劳动者的工资则在“应付职工薪酬—工资”科目核算,作为工资薪金总额的一部分。了解了这些,企业在选择合适的外包模式时,就能更好地理解和管理自己的
人力资源
。希望这份解析对您有所帮助,如有疑问,期待您的交流与分享...
做
劳务派遣好还是人力资源好
?
答:
劳务派遣是人力资源
服务的其中一种业务形式。人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证,经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证,两者都是前置审批,不得无证经营。劳务派遣...
人力资源
公司和
派遣
公司有什么不同?
答:
一般
人力资源
公司进去就是做销售,电话销售或者网络或者现场拜访。做的好的后期可以做猎头或者培训咨询顾问之类的。一般的人都是在专业的人力资源公司待一两年后去别的公司做HR了。至于
劳务派遣
,就相当于服务代理吧,主要就
是
和一些大的工厂或者商场超市合作,为他们输送人力。相当于中介吧。劳务派遣一般...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司有什么区别吗
视频时间 02:04
劳务派遣
公司和
人力资源
公司有什么不同?
答:
1.服务内容不同
人力资源
公司服务内容比
劳务派遣
公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;而劳务怕钱则
是
提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务,并收取一定数量的就业转介费用。...
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