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人力资源战略与规划期末考试
北语19秋《
人力资源战略与规划
》作业1-辅导资料
答:
[北京语言大学]-【奥鹏】北语19秋《
人力资源战略与规划
》作业1试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共20分)1.平衡计分卡必须选择()两类指标。A.财务指标和非财务指标B.绩效指标和非绩效指标C.盈利能力指标和发展能力指标[试题分析:参照课本复习资料,完成作业]解析答案:A2.GREP在讨论资源...
人力资源
试卷
答:
企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展
战略
,并充分考虑员工的期望而制定的企业
人力资源
开发与管理的纲领性长远
规划
。(2).人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3).人力资源管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。(4).人力资源管理的其他工作 企...
( )属于影响
人力资源战略规划
的外部影响因素
答:
(P26-27)企业外部环境和条件有三点:(1)劳动力市场的完善程度(2)政府劳动法律法规的健全程度(3)工会组织的作用。
跪求北大
人力
管理
战略与规划
自考复习资料 模拟试题
答:
9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是( ) A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源规划是人力资源战略的延伸C.在工作层面上,人力资源战略要高于人力资源规划 D.在工作内容上,人力资源规划要高于人力资源战略10、企业战略的核心是( )A.
人力资源战略与规划
B.人力资源管理 C.人力资源...
对企业
人力资源战略规划
的评价过程包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 对企业
人力资源战略规划
的评价过程包括:确定评价的内容建立评价衡量标准评估实际绩效根据分析结果采取行动,对战略决策进行必要的修改调整
人力资源
管理职能
和战略规划
职能之间存在的不同层次联系包括( )。_百...
答:
【答案】:A、B、C、D 在
人力资源
管理职能
和战略规划
职能之间存在四种不同层次的联系.包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。
人力资源战略与规划
自考难不难?
答:
人力资源战略与规划
自考难不难?人力资源战略与规划自考不难,考生只要能够自觉对教材内容进行学习,复习的时候刷一刷真题,一般都能考过。如果考生实在觉得
考试
困难过不了,那么可以考虑参加自考助学班或是报培训班进行学习。对报考要求和院校专业有任何疑问,招生老师在线免费咨询:https://www.jxjyw.com...
中级经济师2020人力资源管理备考知识点:
人力资源规划
概述
答:
人力资源规划
是企业实现
战略
目标的保证,同时也是企业发展战略的重要组成部分。(二)目标 人力资源规划的主要目标在于使组织内部
和
外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需要人才作出安排。具体表现为下述内容:(1)防止人员配置过剩或不足;(2)确保组织在适当的时间单...
王方华主编《
人力资源
管理》
考试
复习资料
答:
人力资源
规划 人力资源规划是根据企业的发展
战略
,对实现企业目标所需要的人力资源进行预测,对企业现有的人力资源进行分析
和规划
,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。作用:通过人力资源规划可以对企业人力资源的短缺和冗余情况做出合理预期和周密安排,以便及时采取措施;通过人力资源规划可以发现企业...
...规划是企业所有
人力资源
计划的总称,是
战略规划与
( )的统一。_百度...
答:
【答案】:A 广义的
人力资源规划
是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是
战略规划与
战术计划的统一。
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