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人力资源战略与规划论述题
试述企业
人力资源战略规划
的概念、特点
和
构成。
答:
人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而
人力资源战略规划
是依据其发展方向
和
目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础...
求:
论述人力资源战略规划
在企业经营和发展中的地位和作用(1000字左右...
答:
一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理水平,提高人力资源质量;可以指导企业的人才建设和人力资源配置,从而使人才效益最大化。将人力资源由社会性资源转变成企业性资源,最终转化为企业的现实劳动力。
人力资源战略规划
是实现企业战略目标,获得企业最大绩效的关键。研究
和
分析人力资源战略...
人力资源战略与规划
复习题答案
答:
人力资源战略与规划
复习题参考答案一、名词解释1、能力理论:能力理论认为组织是由一系列能力构成的,这些能力的载体是员工,这些能力构成了组织的核心争力,依据这些能力可将公司员工分类,该理论认为能力决定了企业的生存和发展。2、组织能力:组织能力就是企业竞争力的DNA,它是指企业配置和整合其所拥有或...
简述
人力资源策略与
经营策略的关系,以及人力资源战略
规划
的要求。
答:
总之
人力资源策略
作为企业总体发展战略的重要组成部分,它是为企业
战略和
经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的。企业的发展与竞争策略目标的实现,将是具有自身特色的人力资源管理
策略和
制度体系有效运行的必然结果。(2)
人力资源战略规划
设计的要求:企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、...
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略
的实施步骤?
答:
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。许多学者已对
人力资源战略规划
的内容进行了划分,对几项内容上的划分大体一致,但对另几项内容的划分又存在着许多区别,如划分内容上的区别、表述上...
人力资源战略规划
的内容【人力资源战略规划A卷】
答:
5) 降低企业人力成本开支 3、人力资源需求预测定性预测方法有哪些?1) 零级预测法 2) 自上而下预测法 3) 德尔菲法 五、 4) 驱动因素预测法
论述题
1、 论述企业生命周期不同阶段
人力资源战略
?P71 企业生命周期通常被划分为创业期、成长期、成熟期和衰退期。1) 创业期的人力资源战略 这一时期...
人力资源规划
与企业
战略
相匹配分析论文
答:
本文首先介绍了关于人力资源规划与企业战略的概念,并分析了两者之间的联系,最后
论述
企业
战略与人力资源规划
的融合连接在企业中的情况,以期能够使企业战略目的顺利达成。 关键词 :人力资源规划;企业战略;融合对接;研究 一、人力资源规划的概念 人力资源是由人事管理转变而来,人事管理主要是对于人的事务管理,更注重的是...
1,你如何理解
人力资源战略与规划
?
答:
人力资源
规划
是一个企业或组织基于其未来业务发展所需要的人力资源 数量与质量进行计划的系统方法与过程,它最终使企业的人力资源数量和质量适应企业的
战略和
业务要求,从而对企业的战略起到支持作用。从本质上来讲,
人力资源战略
的制订都有战略性。战略人力资源管理的核心思想是,所有有关人员管理方式的创新...
试述
人力资源战略规划
的作用??? 能回答的下谢谢了
答:
1.人力资源的
战略与规划
是人力资源管理的基础。
人力资源战略
是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是...
人力资源
管理
规划
与组织
战略
管理
答:
人力资源
管理
规划
与组织
战略
管理 国际化发展的趋势使组织之间的竞争异常激烈,组织在面临外部机会和威胁的情况下,为了平衡内部的优势和劣势、维持竞争优势而制定了长期的人力资源管理规划。这种规划不仅应与组织的整体战略保持一致,而且还应为组织的整体战略提供支持。下面是我为大家带来的关于人力资源管理规划与组织战略管理...
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