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人力资源战略与规划
人力资源战略和
人力资源
规划
有什么关系
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的
战略
工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充
规 划
、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源...
试述企业
人力资源战略规划
的概念、特点和构成。
答:
人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务,而
人力资源战略规划
是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础...
如何制定
人力资源战略规划
答:
第一、公司
战略
澄清 。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位,经营策略,经营规模,产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才,经营策略决定了选择什么类型的人才,经营规模和产值目标决定了人才的成本。只有在公司战略清晰的前提下,
人力资源规划
才能有的放矢,而不是空中楼...
人力资源规划与人力资源
管理与
人力资源战略
的关系
答:
人力资源战略
是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才,所进行的长远性的人力资源管理方面的专业谋划和方略。人力资源战略的内容主要包括人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略。由此可以看出,人力...
什么是
人力资源战略和
人力资源
规划
答:
人力资源规划
是指为实施企业的发展
战略
,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要...
人力资源战略与
人力资源
规划
的区别
答:
人力资源规划
也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划是依据企业的业务发展
战略
、经营方针与目标等,通过对外部环境的充分分析,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源运作的整个...
人力资源战略与规划
答:
人力资源战略
是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测
和规划
,它是企业人力资源管理其他职能的基础。人力资源战略规划...
《
人力资源战略与规划
》课程讲什么内容?
答:
《
人力资源战略与规划
》是人力资源管理专业的基础课程,它提供了人力资源课程最基本的理念。同时,《 人力资源战略与规划》也是人力资源管理体系中的第一步,这一步骤的成败将直接决定企业整个人力资源管理体系的效率。通过本课程的学习,可使学生充分了解人力资源战略与规划的理论发展史 , 同时通过对人力资源...
说明企业
人力资源战略规划
的概念、特点、构成及其主要影响因素。_百 ...
答:
与企业其他职能性相比,如技术开发、生产制造、供应销售等
战略规划
运作的周期长,见效慢,而
人力资源战略
却具有个大的弹性和灵活性,运作的周期短,见效快,潜力大,效益高。(3)构成由 1)总体战略。也称公司战略,其战略特点是:公司内的资源如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互...
[详细全面的说说“
人力资源战略
”与“人力资源
规划
”的区别。
答:
人力资源战略
是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人力与人才资源开发与管理的总体
规划
,是企业发展战略的重要组成部分,是抓住组织的战略目标和目的,并将他们转化为前后一致的、整体化的、完善的员工管理计划和政策,是“从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量与企业目前及未来...
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