44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源战略的概念
试述企业
人力资源战略
规划
的概念
、特点和构成。
答:
人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务
,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础...
说明企业
人力资源战略
规划
的概念
。
答:
它是企业在一定时间、空间条件下,劳动力数量和质量的总和
。人力资源战略作为企业发展战略的下属概念,
是实现企业发展战略目标重要的支撑系统
,人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的
总体方向、工作目标和主要任务
,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有...
说明企业
人力资源战略
规划
的概念
、特点、构成及其主要影响因素。_百 ...
答:
【答案】:(1)
人力资源战略
规划
的概念
:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和具体目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所做出的总体预测、决策和安排。(2)特点有a、目标性b、全局性c、计划性d、长远性e、纲领性f、应变性g、...
简述
人力资源战略的概念
与作用?
答:
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系
、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量...
简述
人力资源
开发
战略的概念
与特点
答:
人力资源开发战略是指组织为实现其长期目标,而制定的一系列关于人力资源开发与管理的策略与计划
。这些策略与计划旨在提高组织的人力资源效能,进而提升组织的竞争优势。人力资源开发战略的特点主要有以下几点:1. 长期性:人力资源开发战略是长期的,通常基于组织的长期目标来制定,以适应组织未来发展的需要。2...
人力资源
开发
战略的概念
和特点
答:
1. 战略性:
人力资源
开发战略是企业整体
战略的
重要组成部分,它需要与企业其他战略相互协调,共同推动企业的发展。2. 系统性:人力资源开发战略是一个系统性的过程,它包括招聘、培训、考核、激励等各个环节,需要形成一个完整的管理体系。3. 针对性:人力资源开发战略需要根据企业或组织的实际情况,针对不...
什么是
人力资源战略
规划
概念
.特点。构成
答:
广义的
人力资源战略
规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。
人力资源战略
管理
概念
答:
在企业的战略框架中,人力资源战略占据着至关重要的地位,
它作为企业总体战略的组成部分
,其核心是基于深入的内外部环境分析和相关因素考虑。这一战略旨在从企业整体发展和利益的角度出发,规划出一套全面的人力资源开发与管理蓝图。人力资源战略管理并非孤立的操作,而是一个系统的管理过程,它涵盖了对人力...
人力资源战略
管理
的概念
答:
人力资源战略是在企业
总体战略
指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源战略规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给、培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。人力资源战略...
关于
人力资源战略
说法正确的是()。
答:
【答案】:C 人力资源战略是企业
总体战略
的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述什么是人力资源战略
既得人力资源策略概念
什么叫人力资源战略
人力资源管理的三大核心目标
名词解释企业人力资源战略
战略性人力资源管理的概念
战略人才主要指的是哪些
战略人才是战略人才吗
开发人力资源策略的定义