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人力资源招普工技巧
我是一小公司新招的
人事
专员,公司
招聘普工
,但是试了好几种方法都没有...
答:
还可以在公司门前做一个大一些的平面招聘广告,或者在公司路口处拉一条比较大的横幅,扩大招聘的渠道
;4)虽然人力资源市场招聘普工效果不大,但是那里也是一个信息集散地,可以将招聘信息在那里的电子屏上滚动播出,多少会有一些影响的;5)报纸招聘:我不知道你们那个地方是属于哪里,我们这里是一个县级...
人力资源
市场如何解决招收大量
普工
答:
1、到大中专技校去招聘对口专业的应届毕业生;2、到乡镇电视台或者乡镇的报纸媒体
,发布招工广告;3、
借助劳务派遣公司招募更多的普工
。4、现有员工推荐自己的同学、老乡来公司工作,制定招聘激励政策,激励员工推荐朋友来公司工作。
关于HR,面试卡壳了,问:如果需要在短时间内
招聘
到一万两千名
普工
有什么...
答:
一、联系学校
。既然是招普工,应该对学历要求不高,可以与一些中职或高职院校的就业处联系,联系将他们的学生安排到企业实习。实习期间的工资一般相对而言会比直接雇佣的员工要低。二、与当地政府劳动部门联系。一般来说这么大的招聘量,当地政府为了促进当地就业会很高兴与企业合作的。三、与主要人力资源输...
我做
人力资源
工作,可是现在一个多月了,
招聘
不到普通员工,这怎么办呢...
答:
3、你们现在招聘普工的渠道是什么,
可以考虑拓展一下比如采用报纸媒体广告,与一些有实力的劳务公司合作,积极联系一些中职技校合作
,发动公司现有员工内部介绍,与当地的劳动部门联系他们都有相关的职介部门的。4、最后目前从大环境来说都是缺普工的,作为HR你要尽力去满足公司人员需要的同时,也要与领导多...
人力资源
管理 人员
招聘
方法哪个最有效为什么
答:
②广告
。单位从外部招聘人员最常用的方法之一,通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选来应聘。其优点是:采用广告的形式进行招聘,由于工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界,应聘人员数量大,同时有广泛的宣传效果,可以展示单位实力。其...
招聘
面试
技巧
和方法有哪些
答:
邀约面试方式(1)电话邀约。在以网络
招聘
为主要渠道的时代,电话邀约应该是
人力资源
部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。(2)邮件/短信/微信邀约。包括两种情况,一种是候选人电话无法接通时,可以尝试先发邮件/短信/微信进行邀约,后续再电话跟进;一种是有些公司...
如何为
人力资源
公司代招
普工
我是人力资源公司的人力专员,不知道如何可 ...
答:
1、你是
人力资源
公司的,怎么还是“代招”?2、
招聘普工
的方法 现有普工介绍;人力资源市场;劳务市场;火车站、汽车站等人流集散地;到农村去贴广告、联系村委、镇委;到偏远省份或者偏远地区去。
人力资源
市场如何解决招收大量
普工
答:
现在来说,我们公司也同样面对这个严峻的问题,现在工人比较难招,我们公司今年采取的策略就是在西北找各省的劳务服务公司,建立长期的合作关系,代为
招聘
,这样可能费用比较大,但是可以保证工人的基本素质,和后续工人补充的问题,我建议可以尝试一下 ...
人力资源普工
怎么招不到人呢?
答:
目前
普工
普遍紧缺,建议去之前可以先电话咨询,若找不到电话也可以直接去(碰壁的可能性也不小)。
招聘
归
人力资源
部管,一般找工作就是找他们,只不过有两点需要注意:1、有的公司人力资源部和生产车间不在一起,是单独办公的,所以要找到人力资源部办公室。2、有些公司普工属于人力资源公司派遣,自己不...
哪里
招普工
答:
人力资源招普工技巧
1、宣传到位:运用宣传单、宣传牌、社会公告栏的方式招募普工;切勿只用街边小木板的单一招募方式。此外,发动内荐渠道,适度给予推荐人奖励的方式招工,一方面会降低招工成本,另一方面入职后的普工稳定性也会更高。2、全员皆兵:招工人员代表的都是公司专业靠谱的形象,在话术上应该一致...
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