哪里招普工

Question

如题所述

Answer 1

普工常见的招聘渠道有：线下招聘、网络招聘。

1、线下招聘

工厂直聘。直接雇人去人多的地方：劳务市场，工厂门口。直接发传单或者贴招聘启事，或是去招聘会上摆招聘点。这个渠道的优点是可以把信息直接传达给求职者，避免信息差。缺点是成本高，效率较低。或者找劳务公司代招，成本低效率高。

2、网络招聘

网上信息传播快、覆盖面广、低成本、高效率、是比较有效的方式。如果你手上有几个几百上千人的大群，那么直接在群里、在朋友圈里发招聘，最简单有效。

等你手里积累到几十个群，你会发现招聘原来这么轻松。几十个群也不用挨个手动发消息，专业的事用专业工具。比如晓客，直接用它们的”群发群功能”。

人力资源招普工技巧

1、宣传到位：运用宣传单、宣传牌、社会公告栏的方式招募普工；切勿只用街边小木板的单一招募方式。此外，发动内荐渠道，适度给予推荐人奖励的方式招工，一方面会降低招工成本，另一方面入职后的普工稳定性也会更高。

2、全员皆兵：招工人员代表的都是公司专业靠谱的形象，在话术上应该一致、尤其对公司经营内容、优势等基础信息应做到聊熟于心，这样会提升普工对公司的认同感，从而提升入职率。

3、话术技巧：不止对垂直人员进行介绍，只要对公司感兴趣的人员、都应该输出统一话术，让对方见识到公司的专业性；即便他本人不直接参与招工工作，抑或推荐给亲友，提升入职几率。

4、调动机制：遇到新进员工对岗位匹配度不高的情况，不应轻易解约，应该通过内训加强匹配度，或者启用调岗机制、把对的人放在对的岗位上。