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人力资源特征
人力资源
具有哪些
特征
答:
人力资源具有以下特征:
一、主观能动性
人力资源是组织中最活跃、最具创造力的因素
。与其他资源相比,人力资源具有主观能动性,能够主动地进行学习、思考和创造,为组织带来创新和价值。二、
可再生性
人力资源是一种可再生资源。通过教育、培训、实践等途径,人力资源可以不断增值,提升技能和知识水平。人...
简述
人力资源
的
特征
答:
人力资源的特征体现在以下几个方面:
1、能动性:人类具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,主动地改造外部物质世界。2、两重性:人力资源与其他资源不同,它属于人类自身所有,既存在于人体之中,又是活的资源。因此,人力资源既是生产者,又是消费者。3、
时效性
:人力资源的开发需要抓住人的年龄最...
人力资源
的
特征
有哪些
答:
人力资源的特征包括以下几个方面:
一、多样性
。人们有着不同的背景、经验和技能,这使得人力资源具有广泛的多样性。这种多样性使得组织能够应对各种挑战,并从不同的角度解决问题。二、动态性。人力资源是一个不断变化的群体,随着员工的成长、发展和流动,人力资源的能力和技能也会不断发生变化。这意味着...
简述
人力资源
的
特征
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的
“活”资源,与人的自然生理特征相联系
。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。这是人力资源最根本的特性。2.人力资...
人力资源
的
特征
有()
答:
人力资源的特征主要包括以下几个方面:
1、生物性:与其他任何资源不同
,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关。2、活动性:人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中,将会随着每一个人的活动而产生变化。3、可控性:相对于自然资源的生成过程...
人力资源特征
有哪些
答:
人力资源特征主要包括以下几个方面:一、独特性 人力资源是一种特殊的资源,每个人都是一个独立的个体,拥有独特的才能、技能和知识。这种独特性使得人力资源在组织中具有不可替代性,是组织竞争优势的重要来源。
二、可再生性
人力资源是一种可再生资源
。通过教育和培训,可以不断提升人的能力,增加人力...
人力资源
的特点
答:
1、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。
2、可再生性
人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体,是一种“活”的资源,可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现,具有再生性,是用之不尽、...
人力资源
的
特征
有( )
答:
人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。
6、社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化特征是通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同,其个人的...
人力资源
有什么
特征
?
答:
人力资源名词解释是:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动...
具有什么
特征
的什么是
人力资源
答:
人力资源的主要特征:1.
主观能动性
:人力资源是活跃的、有意识的资源。与物质资源不同,人能够有目的、有计划地进行活动,不仅适应环境,也能改造环境。2.
再生性
:
人力资源是一种可再生资源
。通过教育、培训、经验积累以及个体的自我提升,人力资源的价值可以得到持续的提升和更新。3. 差异性:每个人...
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