人力资源特征主要包括以下几个方面：
一、独特性
人力资源是一种特殊的资源，每个人都是一个独立的个体，拥有独特的才能、技能和知识。这种独特性使得人力资源在组织中具有不可替代性，是组织竞争优势的重要来源。
二、可再生性
人力资源是一种可再生资源。通过教育和培训，可以不断提升人的能力，增加人力资源的价值。同时，人力资源还可以通过人口迁移、劳动力流动等方式进行再配置，以适应经济社会的变化。
三. 组织性与社会性
人力资源存在于一定的组织和社会环境中，具有组织性和社会性。人的行为和动机受到组织文化和社会环境的影响，人力资源的管理需要充分考虑这些因素。此外，人力资源的社会性还表现在人的团队协作和集体行动上，有效的团队协作可以产生巨大的生产力。
四、动态性
人力资源是一个动态的概念。随着经济社会的发展，人力资源的数量、质量和结构都会发生变化。人力资源需要不断适应这些变化，调整自身的知识和技能结构，以保持竞争力。同时，人力资源管理也需要根据环境的变化，不断调整管理策略和方法。
以上就是人力资源的主要特征。独特性是人力资源的基础，可再生性、组织性与社会性和动态性是人力资源的重要表现。理解这些特征有助于更好地进行人力资源管理，提高组织的竞争力。
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