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人力资源的核心在于
人力资源的核心
是什么
答:
人力资源的核心是人的管理
。人力资源是指一个组织中拥有的能够为组织提供增值效益的智力、技能、知识和经验等资源的总和。因此,人力资源的核心是对人的管理,主要包括以下几个方面:招聘与选拔:人力资源部门负责招聘和选拔符合组织需求的人才,通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节,为组织...
人力资源
管理
的核心
是( )。
答:
奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程
,属于人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
试述现代
人力资源
管理
的核心
功能。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引
,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源
管理
的核心
价值是什么?
答:
2)人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”
,即设计利益分配与驱动,进而提升组织绩效;3)人力资源最重要的两个突破口,
一是招对人,二是激励对人
;4)人力资源的低价值是整制度,高价值是建机制,制度在于管人,机制注重激励人。HRD要想成为高价值的人才,必须实现符合经营价值、客户价值的核心...
人力资源
管理
的核心
要素是( )。
答:
【答案】:A
培训与开发
作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
企业
人力资源
管理
的核心
是什么?
答:
企业
人力资源
管理
的核心
,是设计一套有效的“选用育留汰”机制。在“选”的方面,需要建立针对核心人才的任职资格标准体系,从知识、技能、素养和文化价值观等几个角度来筛选优秀的核心人才,以保证选择进来的就是“好苗子”。在“用”的方面,需要企业经营者在激励手段上多想办法,一方面推出长期激励,如...
人力资源
是干什么?
答:
人力资源的核心
职责
在于
有效地管理和发展组织中的人力资源,确保其与企业发展战略相匹配。以下是其主要工作内容的概述:首先,人力资源部门承担着制定公司人力资源战略和计划的重任,以确保组织的人力资源配置能满足长期目标。他们需要制定严谨的规章制度,为公司的人力资源管理提供坚实的基础。接着,他们进行深入...
人力资源
管理
的核心
问题是什么
答:
人力资源
管理
的核心
问题是:激励人的内在潜力。解析:激励机制是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
人力资源
规划
的核心
意义
在于
什么
答:
法律分析:
人力资源
规划
的核心
意义
在于
制订人力资源政策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
人力资源
管理
的核心
是什么
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